Administrativo/a - Responsable Sala de Lectura, Ayuntamiento de Tortellà (Girona)

Apertura de plazo de presentación de solicitudes

• Requisitos académicos: Estar en posesión o en condiciones de obtener el Título de Bachiller, Bachillerato Unificado Polivalente, Formación Profesional de Técnico. Se exige también acreditar el nivel C1 de catalán o superar una prueba específica eliminatoria.
• Plazo de presentación de solicitudes: 15 días hábiles a contar desde el día siguiente a la publicación de la convocatoria en el Boletín Oficial de la Provincia de Girona.
• Bases de la convocatoria
• Anuncio de la convocatoria - DOGC
• Información oficial

Objeto de la convocatoria

El Ayuntamiento de Tortellà convoca, por concurso-oposición libre, una plaza de administrativo/a en régimen de personal laboral fijo, grupo asimilado C1, con adscripción inicial al puesto de trabajo de responsable de la sala de lectura municipal. La plaza tiene carácter estructural, está integrada en la plantilla de personal laboral del Ayuntamiento y tiene asignada una jornada parcial de 17,5 horas semanales.

Modalidad de contratación

Personal laboral fijo, grupo asimilado C1. Jornada parcial de 17,5 horas/semana. Retribución según plantilla, relación de puestos de trabajo o instrumento organizativo equivalente y presupuesto municipal vigente, proporcional a la jornada.

Publicidad

Las bases reguladoras se publican íntegramente como anexo del anuncio en el DOGC y pueden consultarse en el tablón de anuncios electrónico y en la sede electrónica del Ayuntamiento de Tortellà. Los sucesivos anuncios del proceso se publicarán en el tablón electrónico y en la sede.

Requisitos de las personas aspirantes

Las personas aspirantes deberán reunir, en la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes, y mantener hasta la formalización del contrato:

• Tener la nacionalidad española, la de un Estado miembro de la Unión Europea o hallarse en alguno de los supuestos del artículo 57 del TREBEP.
• Haber cumplido dieciséis años y no exceder de la edad máxima de jubilación forzosa.
• Estar en posesión del título de Bachillerato, Técnico/a de Formación Profesional de grado medio o titulación equivalente.
• Poseer la capacidad funcional necesaria para el desempeño de las funciones del puesto.
• No haber sido separado/a mediante expediente disciplinario del servicio de cualquier administración pública ni hallarse inhabilitado/a por sentencia firme.
• Acreditar conocimientos de lengua catalana de nivel C1 o equivalente. Las personas que no lo acrediten deberán superar una prueba específica de catalán, de carácter obligatorio y eliminatorio.
• Acreditar, antes de la formalización del contrato, no constar inscrito en el Registro Central de Delincuentes Sexuales, dado que el puesto puede comportar contacto habitual con menores.

Presentación de solicitudes

El plazo de presentación de solicitudes y documentación es de 15 días hábiles a contar desde el día siguiente a la publicación de la convocatoria en el BOP de Girona. Las solicitudes se presentan en el registro general del Ayuntamiento, en la sede electrónica municipal o por cualquiera de los medios previstos en el artículo 16.4 de la Ley 39/2015.

Documentación que debe acompañarse

• Currículum vitae actualizado.
• Copia del documento nacional de identidad o documento equivalente (en personas extracomunitarias, copia de la tarjeta de residencia y del permiso de trabajo).
• Copia de la titulación académica requerida.
• Certificado de nivel de suficiencia de catalán (C1 o equivalente).
• Documentación acreditativa de los méritos alegados (informe de vida laboral, certificados de servicios prestados, cursos de formación, etc.).
• Declaración responsable según modelo Anexo I.

Admisión de aspirantes

Finalizado el plazo de presentación de solicitudes, en los 5 días hábiles siguientes se publicará la lista provisional de admitidos/as y excluidos/as en el Tablón de Anuncios y en la web. Los excluidos disponen de 10 días hábiles para reclamaciones o subsanaciones. Transcurrido el plazo se publica la lista definitiva.

Tribunal calificador

Designado por resolución de la Alcaldía. Composición impar y no inferior a tres miembros con derecho a voto. Se procurará la paridad entre mujeres y hombres y, siempre que sea posible, se incorporará una persona designada o propuesta por el Servicio de Bibliotecas de la Diputación de Girona. Todos los miembros deberán poseer una titulación igual o superior a la exigida para el acceso a la plaza.

Sistema de selección

Concurso-oposición libre.

• Fase de oposición (máximo 30 puntos):
  • Prueba teórica (hasta 10 puntos): cuestionario tipo test sobre el temario anexo y funciones del puesto. El Tribunal podrá complementarlo o sustituirlo por preguntas breves o de desarrollo.
  • Prueba práctica (hasta 20 puntos): resolución de uno o varios supuestos prácticos sobre gestión de sala de lectura, atención al público, organización documental, dinamización cultural y/o gestión administrativa básica.
  • Para superar la fase: mínimo 5 puntos en la teórica, 10 en la práctica y 15 puntos en el conjunto.
• Fase de concurso (máximo 10 puntos), solo para quienes superen la oposición:
  • Formación académica específica (hasta 3 puntos): diplomatura/grado en Biblioteconomía, Documentación o similares (2 p.); otras titulaciones universitarias afines (1 p.); posgrado o máster en ámbitos afines (1 p.).
  • Formación complementaria (hasta 2 puntos): cursos en biblioteconomía, archivística, fomento de la lectura, dinamización cultural, atención al público y TIC. Hasta 0,10/0,20/0,30 puntos por curso según duración. El certificado ACTIC o equivalente: 0,50 puntos.
  • Experiencia profesional directamente relacionada (hasta 4 puntos): 0,20 puntos por mes completo en bibliotecas públicas y similares de la administración; 0,10 puntos por mes en sector privado análogo; incremento de 0,05 puntos por mes cuando consten funciones especialmente vinculadas al puesto.
  • Otros méritos (hasta 1 punto): docencia, publicaciones y participación en proyectos singulares (0,20 puntos por mérito, máximos parciales de 0,40).

Calificación final

Suma de las puntuaciones obtenidas en oposición y concurso. En caso de empate, prelación sucesiva por: mayor puntuación en la prueba práctica; mayor puntuación total en la oposición; mayor puntuación en experiencia profesional directamente relacionada; entrevista personal como mecanismo complementario; y sorteo público si persiste.

Propuesta de contratación y bolsa de trabajo

El Tribunal eleva propuesta de contratación a favor del aspirante con mayor puntuación. Con quienes superen el proceso selectivo y no obtengan plaza se constituye una bolsa de trabajo para cubrir necesidades temporales de la misma categoría o puestos análogos. La vigencia de la bolsa es de dos años desde su constitución.

Contratación

El contrato laboral fijo incluye un período de prueba de dos meses conforme al artículo 52 del Acuerdo común de condiciones de los entes locales de Cataluña de menos de 20.000 habitantes.

Protección de datos, régimen jurídico y recursos

Tratamiento conforme al Reglamento (UE) 2016/679 y a la Ley Orgánica 3/2018. Régimen jurídico conforme al TREBEP, normativa de régimen local aplicable y demás normativa concordante. Contra las bases, la convocatoria y las resoluciones definitivas cabe recurso potestativo de reposición ante la Alcaldía en un mes, o contencioso-administrativo ante el Tribunal de Instancia de Girona en dos meses.

Temario

Parte general

1. La Constitución Española de 1978: principios generales y derechos fundamentales.
2. El Estatuto de Autonomía de Cataluña: instituciones principales y competencias.
3. La Administración local: municipios, provincias y otros entes locales.
4. El municipio: concepto, elementos y competencias municipales.
5. La organización municipal: alcalde/sa, Pleno y Junta de Gobierno Local.
6. El personal al servicio de las administraciones públicas: clases de personal, derechos y deberes básicos.
7. El procedimiento administrativo común: nociones básicas.
8. Los derechos de las personas en sus relaciones con la Administración.
9. El registro de entrada y salida de documentos. Presentación de solicitudes y cómputo de plazos.
10. La administración electrónica: sede electrónica, notificación electrónica y firma electrónica.
11. La transparencia administrativa y el acceso a la información pública: nociones básicas.
12. La protección de datos personales en el ámbito municipal: deber de confidencialidad y tratamiento de datos de usuarios.

Parte específica

13. La biblioteca pública y la sala de lectura municipal: concepto y función social.
14. El Manifiesto IFLA-UNESCO sobre la biblioteca pública: principios generales.
15. El Sistema de Lectura Pública de Cataluña: nociones básicas.
16. El Mapa de Lectura Pública de Cataluña: finalidad y aplicación general en los municipios.
17. La sala de lectura en un municipio pequeño: funciones, límites y papel comunitario.
18. El rol del personal responsable de la sala de lectura: atención, gestión y dinamización.
19. La atención al público en una sala de lectura: acogida, información y orientación.
20. Los servicios básicos de una sala de lectura: consulta, préstamo, información y actividades.
21. El servicio de préstamo: altas de usuarios, préstamos, retornos, reservas e incidencias.
22. El préstamo interbibliotecario: nociones básicas y utilidad para los municipios pequeños.
23. Los usuarios de la sala de lectura: tipología, necesidades y trato adecuado.
24. El fondo documental: concepto, tipología de materiales y criterios básicos de organización.
25. El proceso técnico básico de los documentos: registro, sellado, forrado, etiquetado y ordenación.
26. La clasificación y localización de los documentos: nociones básicas de clasificación decimal y firmas.
27. La ordenación del fondo en las estanterías: mantenimiento del orden y señalización.
28. La selección y adquisición de documentos: criterios básicos en una sala de lectura municipal.
29. La poda del fondo documental: finalidad y criterios generales.
30. La conservación básica de los documentos y materiales de la sala de lectura.
31. Periódicos, revistas y publicaciones periódicas: control, mantenimiento y difusión.
32. La información local: recogida, ordenación y difusión de información de interés municipal.
33. La colección local: concepto, interés y tratamiento básico.
34. El fomento de la lectura: objetivos, destinatarios y actividades habituales.
35. Actividades culturales en una sala de lectura: cuentos, talleres, exposiciones y presentaciones.
36. Los clubes de lectura: organización básica y dinamización.
37. Guías de lectura, muestras documentales y boletines de novedades.
38. Comunicación y difusión de las actividades: cartelería, web municipal, redes sociales y canales municipales.
39. Herramientas digitales aplicadas en la sala de lectura: catálogos, recursos online y soporte básico a las personas usuarias.
40. Conocimiento general del municipio de Tortellà: realidad social, cultural, asociativa y territorial; principales equipamientos y servicios públicos municipales.