Auxiliar de Archivos y Bibliotecas, Universitat de València

2 Plazas, Acceso libre, Subgrupo C2, Oposición, Concurso Oposición, 11-02-2026

Apertura de plazo de presentación de solicitudes

Plazas reservadas discapacidad
1 puesto por oposición y 1 puesto por concurso-oposición.
Requisitos académicos: Poseer el título de graduado/ada en educación secundaria obligatoria o ciclo formativo de grado básico, o titulación equivalente
Plazo de presentación de solicitudes: El plazo de presentación de solicitudes de participación será de diez días hábiles, contados a partir del día siguiente a la publicación de esta convocatoria en el «Boletín Oficial del Estado» (BOE)
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Bases de la convocatoria
Bases de la convocatoria - DOGV
Información oficial

Convocatoria y objeto

Se convocan pruebas selectivas, por turno libre y dirigidas a personas con discapacidad intelectual, para cubrir 2 puestos vacantes del grupo C (subgrupo C2), en el sector de administración especial, dentro de la escala auxiliar básica de archivos y bibliotecas.
La provisión se distribuye en dos sistemas: 1 puesto por oposición y 1 puesto por concurso-oposición. El ejercicio es único y simultáneo para ambos sistemas, y el contenido se rige por un temario común.

Normas generales

Se establecen dos itinerarios:

Oposición: consiste únicamente en realizar el ejercicio previsto.
Concurso-oposición: integra el mismo ejercicio más una fase de concurso con baremación de méritos.

La adjudicación de plazas sigue este orden:

Primero se asigna el puesto de oposición a quien obtenga mejor puntuación en esa fase.
Después, entre quienes hayan aprobado la oposición pero no hayan obtenido plaza, se aplica la fase de concurso y se adjudica el puesto restante según la puntuación total (oposición + concurso).

La publicación que se toma como referencia para el cómputo de plazos es la que marca el inicio del periodo de solicitudes.

Requisitos de las personas aspirantes

Para participar, se exige, entre otros requisitos:

Nacionalidad: española, de la UE o de Estados con derecho de libre circulación; también ciertos familiares en los términos establecidos.
Edad: mínimo 16 años y no exceder la edad máxima de jubilación forzosa (si aplica).
Titulación: ESO, ciclo formativo de grado básico o equivalente; si es extranjera, homologación.
Valenciano: acreditar nivel B1 o asumir el compromiso de obtenerlo en el plazo previsto tras la toma de posesión.
Capacidad funcional: aptitudes físicas y psíquicas necesarias para el puesto.
Habilitación: no haber sido separado del servicio ni estar inhabilitado para empleo público.
Discapacidad intelectual: grado igual o superior al 33%, y debe ser límite/leve o moderada (acreditación obligatoria).

Los requisitos deben cumplirse al finalizar el plazo de solicitudes y mantenerse durante todo el proceso. No puede participar quien ya pertenezca a la escala convocada en la misma institución.

Presentación de solicitudes de participación

La solicitud se realiza exclusivamente por vía telemática mediante formulario electrónico, y se considera presentada cuando se completa todo el proceso de inscripción y registro. Si se presentan varias solicitudes, solo cuenta la última.

Plazo:

10 días hábiles, desde el día siguiente al inicio formal del cómputo de plazos.

Documentación a adjuntar:

Documento de identidad (con particularidades según nacionalidad y supuestos familiares).
Certificación del grado de discapacidad y dictamen técnico facultativo, indicando expresamente si es límite/leve o moderada.

Otros aspectos relevantes:

Exención de tasas para participar.
Posibilidad de solicitar medidas de adaptación, indicando cuáles se requieren.
Se permite la corrección de errores materiales en la solicitud en cualquier momento, con reglas específicas en caso de cambio de NIE a DNI.

Admisión de las personas aspirantes

Tras finalizar el plazo:

Se publica una lista provisional de admitidos y excluidos.
Se abre un plazo de 10 días hábiles para subsanar defectos o formular alegaciones.
Después se publica la lista definitiva, incluyendo fecha, lugar y hora del ejercicio.

Figurar como admitido no implica que se reconozca definitivamente el cumplimiento de todos los requisitos.

Desarrollo de la prueba selectiva

El ejercicio:

Se realiza en dependencias habilitadas, con convocatoria oficial de lugar/fecha/hora.
Se diseña un examen distinto según el tipo de discapacidad intelectual: límite/leve o moderada, para reforzar la igualdad de condiciones.

Normas de acceso y comparecencia:

Identificación solo con documentos oficiales físicos admitidos.
Quien no comparezca queda excluido; en general, llegar tarde supone perder el derecho a realizarlo (con matices para pruebas individuales sucesivas).

Medidas de igualdad y situaciones especiales:

Se prevén medidas para facilitar la participación en caso de embarazo/parto y para víctimas de violencia de género cuando exista justificación vinculada a seguridad.
Si se detecta falta de requisitos, se puede requerir acreditación; si no se acredita en plazo, procede la exclusión motivada.

Órgano técnico de selección

Se regula el tribunal/órgano técnico bajo criterios de:

Igualdad de oportunidades y tendencia a paridad.
Imparcialidad y profesionalidad.
Posibilidad de incorporar personal asesor con voz y sin voto.

Integridad y conflictos de interés:

Se exige declaración de ausencia de conflicto de interés.
Deber de abstención por causas legales o por haber preparado opositores del mismo cuerpo/escala en los últimos años.

Funcionamiento:

Se constituye formalmente con reglas de sustitución de titulares por suplentes.
Adopta medidas para asegurar mismas condiciones y aplica adaptaciones de tiempo y medios cuando proceda.

Información y actuaciones del órgano técnico de selección

La información relevante (anuncios, aprobados, méritos, etc.) se difunde mediante los canales oficiales establecidos.

Elaboración de listas y elección de puesto:

Se construye la lista final incorporando primero a quienes obtienen plaza por oposición, y después a quienes la obtienen por concurso-oposición, hasta cubrir el número total de plazas.
La elección de destino respeta ese mismo orden.

Criterios de desempate:

En oposición: prioridad a mayor nivel de valenciano, luego inglés, luego otros idiomas comunitarios (según baremo), y después antigüedad en administraciones públicas.
En concurso-oposición: primero mayor puntuación en la oposición, y luego los mismos criterios lingüísticos y de antigüedad.

Conocimientos de valenciano

Quienes superen el proceso deben acreditar nivel B1 mediante certificación válida.
Si no lo acreditan en ese momento, deben comprometerse a obtenerlo mediante formación en el plazo previsto desde la toma de posesión, según la programación disponible.

Relación de personas aprobadas y presentación de documentos

Finalizado el proceso:

Se publica la lista definitiva de personas aprobadas por orden de puntuación (primero oposición, después concurso-oposición).

Las personas seleccionadas deben presentar documentación en el plazo de 10 días hábiles desde la publicación de la lista:

Identificación/nacimiento según el caso.
Títulos académicos exigidos.
Acreditación de valenciano B1 o compromiso de obtención.
Declaración de no separación del servicio/inhabilitación (y equivalentes para nacionales de otros Estados).
Certificado médico de capacidad funcional.
Acreditación de discapacidad intelectual (≥33%) con indicación del tipo (límite/leve o moderada) e informe de compatibilidad.

Consecuencias:

No presentar documentación o carecer de requisitos impide el nombramiento, sin perjuicio de responsabilidades por falsedad.

Exenciones:

Quien ya tenga acreditados ciertos documentos por su relación previa con la institución puede quedar exento de aportarlos, aunque se prevé la posibilidad de requerir actualización.

Nombramiento de funcionarios o funcionarias

Tras comprobar la documentación y el cumplimiento de requisitos, se dicta resolución de nombramiento como personal funcionario de carrera para quienes hayan superado el proceso.

Información respecto de los datos recogidos

Se detalla el tratamiento de datos personales:

Finalidad: gestión del proceso selectivo y, en su caso, posterior gestión de personal.
Publicidad: parte de los datos puede hacerse pública en los medios oficiales previstos.
Conservación: se contempla conservación indefinida para fines legales/administrativos.
Derechos: acceso, rectificación, supresión, limitación, oposición y portabilidad; se establecen vías para ejercerlos y para reclamación ante la autoridad competente.

Recursos

Se prevén las vías de impugnación:

Recurso potestativo de reposición (plazo de un mes) o contencioso-administrativo (plazo de dos meses) contra la resolución que agota la vía administrativa.
Recurso de alzada contra actos del órgano técnico de selección, según normativa de procedimiento administrativo.

Sistema selectivo

Se distinguen dos modalidades:

Oposición: una única fase eliminatoria.
Concurso-oposición: fase de oposición eliminatoria + fase de concurso (méritos).

Fase de oposición

Características del ejercicio:

Cuestionario escrito de preguntas tipo test con 3 alternativas y una única correcta.
Número de preguntas:
- 40 para discapacidad intelectual límite/leve.
- 30 para discapacidad intelectual moderada.
Calificación:
- Máximo 60 puntos.
- Mínimo 30 puntos para superar (equivale a 50% de aciertos).
- Respuestas erróneas o en blanco no penalizan.
- Conversión proporcional de aciertos a puntuación final con 3 decimales.
Si se anula alguna pregunta, se mantiene la escala sobre 60 con ajuste proporcional.

Fase de concurso

Acceso:

Solo para quienes aprueban la oposición y no obtienen plaza por el sistema de oposición.

Méritos valorables (con límites):

Experiencia profesional (máx. 27 puntos), con distinta puntuación por mes según tipo de administración y equivalencia de escala/cuerpo.
Titulación académica (máx. 4 puntos), puntuando el nivel máximo alcanzado.
Conocimiento de valenciano (máx. 4 puntos), según nivel acreditado.
Idiomas comunitarios (máx. 4 puntos), con baremo por niveles para idiomas indicados.

Temario

Alma y Trobes.
Servicios al usuario.
Acceso a documentos.
Proceso técnico.
Los servicios de suporte a la investigación.
El Archivo de la Universitat de València.
La Constitución Española.
Igualdad efectiva entre hombres y mujeres.
La Universitat de València. Parte 1.
La Universitat de València. Parte 2.
Prevención de riesgos laborales.
Manejo de ordenadores.

Órgano técnico de selección

Composición general:

5 miembros con voz y voto, nombrados por la autoridad competente.
Incluye presidencia y secretaría (y suplencias), vocalías designadas y una vocalía elegida por sorteo, con preferencia por personal de la misma escala o superiores, y participación de personal de otras administraciones con funciones análogas.

Medidas de adaptación

Medidas posibles a solicitar:

Eliminación de barreras arquitectónicas y mesa adaptada a silla de ruedas.
Ampliación del tiempo de duración del ejercicio.
Aumento del tamaño de caracteres del examen por dificultad de visión.
Intérprete por causa de sordera.
Sistema braille de escritura.
Otras adaptaciones, especificadas por la persona aspirante si no encajan en las anteriores.

Funciones generales

Se describen funciones típicas del puesto, entre ellas:

Apoyo a tareas administrativas y bibliográficas de la unidad.
Préstamo, ordenación, colocación de identificaciones, sellado y control de fondos.
Uso ocasional de equipos de reproducción/encuadernación.
Comprobación y recuento de fondos y preparación para encuadernación.
Manejo de ordenadores a nivel de usuario.
Recogida y tratamiento de datos estadísticos del servicio.
Información bibliográfica básica y apoyo informático a usuarios.
Orientación básica sobre funcionamiento del servicio e instalaciones.
Gestión y clasificación simple de documentación/correspondencia (incluido franqueo).
Control de claves y accesos a instalaciones.
Vigilancia y cuidado de la unidad durante el servicio.
Revisión y reposición de materiales/equipos e incidencias menores.
Traslado de material y equipos dentro de las instalaciones.
Otras tareas afines encomendadas por superiores por necesidades del servicio.