Auxiliar de Biblioteca, Ayuntamiento de La Mojonera (Almería)
Apertura de plazo de presentación de solicitudes
- Requisitos académicos: Estar en posesión del título de Graduado en Educación Secundaria, Educación General Básica, Formación Profesional de Grado Medio o equivalente.
- Plazo de presentación de solicitudes: 20 días hábiles contados desde el día siguiente al de la publicación de la resolución en el BOE.
- Oferta de Empleo Público 2024
- Bases de la convocatoria
- Anuncio de la convocatoria - BOJA
- Anuncio de la apertura de plazo
- Información oficial
Objeto de la convocatoria
Se convoca una plaza en propiedad de Auxiliar de Biblioteca como personal laboral del Ayuntamiento de La Mojonera, incluida en la Oferta Pública de Empleo de 2024. Además, se creará una bolsa de empleo para futuras contrataciones temporales.
La plaza pertenece al Grupo C, Subgrupo C2, con complemento de destino 17. La jornada será del 64%, en turno de tarde, y el sistema de selección será el de concurso-oposición.
Legislación aplicable
El proceso se regirá por la normativa estatal, autonómica y local aplicable en materia de empleo público, régimen local, procedimiento administrativo, función pública andaluza, selección de personal, personal laboral y régimen jurídico del sector público.
También se aplicará el Convenio-Pacto de los empleados públicos del Ayuntamiento de La Mojonera y, en lo no previsto expresamente en las bases, las normas generales sobre acceso al empleo público.
Condiciones de admisión de aspirantes
Las personas aspirantes deberán cumplir los requisitos generales de acceso al empleo público: nacionalidad española o supuestos legalmente admitidos, capacidad funcional para el desempeño del puesto, tener al menos 16 años y no superar la edad máxima de jubilación forzosa.
También deberán no haber sido separadas del servicio de ninguna Administración Pública ni estar inhabilitadas para empleo o cargo público. Se exige estar en posesión del título de ESO, Graduado Escolar, FP1 o equivalente, haber abonado la tasa de examen de 25 euros y contar con certificado negativo de delitos de naturaleza sexual.
Todos los requisitos deberán cumplirse en la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes.
Forma y plazo de presentación de instancias
Las solicitudes deberán presentarse mediante la aplicación SELECCIÓN@, accesible desde la sede electrónica del Ayuntamiento de La Mojonera. El plazo será de 20 días hábiles desde el día siguiente a la publicación del anuncio de la convocatoria en el Boletín Oficial del Estado.
La persona aspirante deberá generar la solicitud, declarar que cumple los requisitos exigidos y aportar la documentación acreditativa correspondiente. También deberá incluir los méritos en el apartado de autobaremo y adjuntar los documentos que los justifiquen.
Entre la documentación a presentar se incluyen el DNI, la titulación exigida, documentos justificativos de méritos académicos, cursos, procesos selectivos superados, experiencia profesional y justificante del pago de la tasa. Las personas demandantes de empleo podrán beneficiarse de una bonificación del 50% en la tasa, si lo acreditan debidamente.
No se valorarán méritos no alegados ni acreditados dentro del plazo. El impago de la tasa dentro del plazo no será subsanable y supondrá la exclusión del proceso.
Admisión de aspirantes
Finalizado el plazo de solicitudes, la Alcaldía aprobará la lista provisional de personas admitidas y excluidas en el plazo máximo de un mes. Esta lista se publicará en la sede electrónica municipal y en el Boletín Oficial de la Provincia.
Se concederá un plazo de 10 días hábiles para presentar reclamaciones o subsanar defectos. Las alegaciones deberán resolverse en el plazo de 30 días; si no se dicta resolución, se entenderán desestimadas.
Posteriormente se aprobará la lista definitiva de admitidos y excluidos, indicando también el día, hora y lugar del primer ejercicio, así como la composición nominal del Tribunal.
Tribunal calificador
El Tribunal será designado por la Alcaldía y estará formado por una Presidencia, una Secretaría con voz pero sin voto, y tres vocalías. Su composición deberá respetar los principios de imparcialidad, profesionalidad, objetividad y, en la medida de lo posible, paridad entre mujeres y hombres.
Los miembros deberán ser personal funcionario de carrera, contar con cualificación técnica adecuada y poseer un nivel de titulación igual o superior al exigido para la plaza. No podrán formar parte del Tribunal cargos políticos, personal eventual, interino o laboral temporal, representantes sindicales o personas que hayan preparado aspirantes en los cinco años anteriores.
El Tribunal podrá contar con asesores especialistas para determinadas pruebas, limitándose su intervención a sus competencias técnicas.
Sistemas de selección y desarrollo del proceso
El sistema selectivo será de concurso-oposición libre. La finalidad será valorar tanto los méritos de las personas aspirantes como su capacidad e idoneidad para el desempeño de las funciones del puesto.
La fase de concurso no será eliminatoria y no podrá utilizarse para superar ejercicios de la oposición. La fase de oposición estará formada por dos ejercicios obligatorios y eliminatorios.
Fase de concurso
La fase de concurso valorará los méritos acreditados por las personas aspirantes conforme a cuatro apartados: formación académica, cursos de formación, procesos selectivos superados y experiencia profesional.
En formación académica se podrá obtener un máximo de 3 puntos. Se valorará especialmente estar en posesión del Grado en Información y Documentación o titulación equivalente relacionada con Biblioteconomía y Documentación. También se valorarán titulaciones superiores a la exigida para participar.
En cursos de formación se podrá obtener un máximo de 1 punto. Se valorarán cursos relacionados con las materias propias de la plaza, impartidos por Administraciones Públicas o entidades vinculadas a la formación para el empleo público. Se otorgarán 0,005 puntos por hora lectiva, siempre que el curso tenga al menos 15 horas y conste su duración.
En procesos selectivos superados se podrá obtener un máximo de 1 punto por haber superado un proceso selectivo para plaza de Auxiliar de Biblioteca, ya sea como personal funcionario o laboral.
En experiencia profesional se podrá obtener un máximo de 5 puntos. Se valorarán los servicios prestados en cualquier Administración Pública en plazas o puestos de Auxiliar de Biblioteca. La puntuación será de 0,50 puntos por mes completo en puestos del Grupo C, Subgrupo C2 o Grupo de Cotización VII, y de 0,55 puntos por mes completo si los servicios se prestaron en Grupo C, Subgrupo C1 o Grupo de Cotización III.
Fase de oposición
La fase de oposición constará de dos ejercicios eliminatorios, ambos obligatorios y puntuados de 0 a 10 puntos. Para superar cada ejercicio será necesario obtener al menos 5 puntos.
El primer ejercicio consistirá en un cuestionario tipo test de 40 preguntas, más 5 de reserva, con cuatro respuestas alternativas. Versará sobre todo el temario, tanto el bloque general como el específico. La duración máxima será de 1 hora. Las respuestas erróneas penalizarán, descontándose un acierto por cada tres errores o la parte proporcional correspondiente. Las preguntas en blanco no penalizarán.
El segundo ejercicio consistirá en resolver uno o varios supuestos prácticos relacionados con el bloque específico del temario. La duración máxima será de 1 hora y 30 minutos. Se valorará principalmente el conocimiento de la materia, la aplicación razonada de los conocimientos al caso práctico, el uso de vocabulario técnico y la corrección en la expresión escrita.
Las personas aspirantes serán convocadas en llamamiento único. El orden de actuación comenzará por aquellas cuyo primer apellido empiece por la letra Ñ, conforme al sorteo oficial indicado en las bases.
Calificación
La calificación final será la suma de la puntuación obtenida en la fase de concurso y en los dos ejercicios de la fase de oposición, siempre que ambos ejercicios hayan sido superados.
El Tribunal no podrá declarar aprobadas más personas que plazas convocadas. No obstante, además de proponer a la persona aprobada para la plaza fija, podrá formar una bolsa de empleo con quienes hayan superado los dos ejercicios.
En caso de empate, tendrá prioridad quien haya obtenido mayor puntuación en el segundo ejercicio. Si el empate continúa, se atenderá a la puntuación del primer ejercicio. Si persiste, se valorará la puntuación de la fase de concurso y, finalmente, se resolverá por sorteo.
Relación de aprobados, acreditación de requisitos y nombramiento
Finalizado el proceso, el Tribunal propondrá la contratación como personal laboral fijo de la persona aspirante con mayor puntuación que haya superado el concurso-oposición. El resto de aspirantes que hayan aprobado los dos ejercicios podrán integrar la bolsa de empleo.
La persona propuesta deberá presentar en el Registro General del Ayuntamiento, en el plazo de 20 días hábiles, la documentación exigida: título original o resguardo, DNI, compromiso de confidencialidad, certificado negativo de delitos sexuales y declaración jurada sobre capacidad, habilitación, incompatibilidades y ausencia de impedimentos legales.
Si no se presenta la documentación en plazo, o se comprueba que no cumple los requisitos, no podrá formalizarse la contratación y se propondrá a la siguiente persona aspirante aprobada con mayor puntuación.
Funcionamiento de la bolsa de empleo
La bolsa de empleo se ordenará según la puntuación obtenida en el proceso selectivo. Las personas incluidas serán llamadas para cubrir futuras necesidades temporales, respetando el orden de prelación y los principios de igualdad y no discriminación.
El llamamiento se hará a la primera persona disponible de la lista. La renuncia a un nombramiento no supondrá la exclusión de la bolsa, pero sí el pase al último lugar, salvo que exista causa justificada.
Se consideran causas justificadas, entre otras, estar trabajando en el Ayuntamiento, encontrarse en situación de baja, maternidad, embarazo de riesgo, hospitalización, lactancia natural protegida o ejercer cargo público representativo que impida acudir al trabajo.
Las personas integrantes deberán mantener actualizados sus datos de contacto. Si no se consigue contactar en 24 horas, se llamará a la siguiente persona. En caso de llamada telefónica, se realizarán al menos tres intentos entre las 9:00 y las 14:00 horas.
La bolsa tendrá una vigencia máxima de cinco años.
Temario
Tema 1. La Constitución española de 1978. Antecedentes, características y estructura. Principios generales. Derechos y deberes fundamentales de los españoles.
Tema 2. Régimen local español. Clases de entidades locales. Organización municipal. Competencias municipales.
Tema 3. Ley del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas. Derechos de las personas en sus relaciones con las Administraciones Públicas. Derechos del interesado en el procedimiento administrativo. Capacidad de obrar, concepto de interesado, identificación y firma.
Tema 4. Personal al servicio de las entidades locales. Selección y situaciones administrativas. Derechos y deberes. Personal laboral: tipología y selección.
Tema 5. Normativa sobre igualdad. Igualdad de género en la Constitución y en el Estatuto de Autonomía de Andalucía. Ley 12/2007 para la promoción de la igualdad de género en Andalucía. Ley 13/2007 de medidas de prevención y protección integral contra la violencia de género.
Tema 6. Ley Orgánica 3/2018, de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales. Objeto, ámbito de aplicación, principios de protección de datos, derechos de las personas y garantía de derechos digitales.
Tema 7. Concepto y función de la biblioteca. Tipos de bibliotecas. Organización bibliotecaria española, central y autonómica.
Tema 8. Bibliotecas públicas. Concepto, funciones, servicios, clases y principales secciones.
Tema 9. El edificio bibliotecario. Planificación, organización y mobiliario.
Tema 10. Gestión de la colección bibliográfica. Selección, adquisición, registro, sellado, preparación y colocación de fondos. Ordenación, mantenimiento, control de la colección y expurgo.
Tema 11. Proceso técnico de los fondos. Catalogación. Formato MARC. Normalización: ISBD, ISBN y SSN.
Tema 12. Los catálogos. Concepto, clases y fines. Reconversión de catálogos. OPAC.
Tema 13. Principales sistemas de clasificación bibliográfica. La CDU.
Tema 14. Servicios bibliotecarios al público. Recepción del usuario. Acceso al documento. Servicios de información y referencia.
Tema 15. Extensión bibliotecaria. Extensión cultural y animación a la lectura.
Tema 16. Bibliografías: definición, objetivos y evolución histórica. Tipología e impacto de internet.
Tema 17. Fuentes de información.
Tema 18. Documentación e información. El documento y sus clases. El documento digital.
Tema 19. Lenguajes documentales y tesauros. Análisis documental, indización y resumen.
Tema 20. Legislación bibliotecaria en Andalucía. Ley 16/2003 del Sistema Andaluz de Biblioteca
