Auxiliar de Biblioteca, Ayuntamiento de Vielha e Mijaran (Lleida)

Apertura de plazo de presentación de solicitudes

• Requisitos académicos:  Estar en possessió o estar en condicions d’obtenir en la data en la qual finalitzi el termini de presentació d’instàncies, la titulació mínima exigida, en aquest cas, títol de grau mitjà, batxillerat o equivalent.
• Plazo de presentación de solicitudes: 20 dies hàbils a comptar de l'endemà de la publicació de la convocatòria per referència al Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya (DOGC).
• Bases de la convocatoria
• Anuncio de la apertura de plazo
• Información oficial

Objeto de la convocatoria

Se convoca una plaza de auxiliar de biblioteca como personal laboral fijo del Ayuntamiento de Vielha e Mijaran, mediante sistema de concurso-oposición libre. La plaza está adscrita al área de biblioteca y cultura y, además de la cobertura definitiva del puesto, la convocatoria prevé la creación de una bolsa de trabajo.

Entre las funciones del puesto se incluyen la atención al público, el préstamo de libros, la gestión y control de la colección, la organización de actividades de biblioteca, la coordinación del grupo de lectura en occitano, la colaboración en visitas escolares, el mantenimiento del orden en estanterías, el seguimiento de alumnado en prácticas, la gestión de reclamaciones por retrasos en devoluciones, el control estadístico, el préstamo interbibliotecario, la prescripción lectora y la vigilancia del cumplimiento de las normas de uso de la biblioteca.

Requisitos para participar

Las personas aspirantes deben tener nacionalidad española o encontrarse en alguno de los supuestos legalmente admitidos para nacionales de otros Estados. También deben tener al menos 16 años y no exceder, en su caso, la edad máxima de jubilación forzosa.

Se exige estar en posesión, o en condiciones de obtener dentro del plazo de presentación de instancias, la titulación mínima de grado medio, bachillerato o equivalente. En caso de titulaciones extranjeras, debe aportarse la homologación o la solicitud de equivalencia correspondiente.

Asimismo, se requiere no haber sido separado del servicio por expediente disciplinario ni hallarse inhabilitado para empleo o cargo público. Debe acreditarse el conocimiento de lengua catalana en nivel C1 y de lengua aranesa en nivel B2, o someterse a las pruebas correspondientes si no se dispone del certificado. Las personas aspirantes que no tengan nacionalidad española deben acreditar también conocimiento adecuado de castellano.

Presentación de solicitudes

Las solicitudes deben presentarse mediante el modelo normalizado incluido en el anexo, a través de la sede electrónica del Ayuntamiento de Vielha e Mijaran o por cualquiera de los medios admitidos legalmente.

El plazo de presentación es de veinte días hábiles a contar desde el día siguiente al de la publicación de la convocatoria por referencia en el Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya.

Documentación a presentar

Con la solicitud debe aportarse el modelo normalizado con declaración responsable firmada, el DNI, NIE o pasaporte en vigor, el título exigido o justificante de haberlo solicitado, y en su caso la homologación si se trata de una titulación extranjera.

También debe presentarse currículum detallado y actualizado, la documentación acreditativa de los méritos alegados, los justificantes de experiencia profesional, la acreditación de conocimientos lingüísticos y el justificante del pago de la tasa o de su exención.

Subsanación de solicitudes

Si la solicitud presenta defectos subsanables o falta documentación, se concederá un plazo de diez días para corregirla o completarla. Si no se atiende el requerimiento en plazo, la instancia se archivará.

Tratamiento de datos personales

La presentación de la solicitud implica el consentimiento para el tratamiento de los datos personales necesarios para la gestión del proceso selectivo. También autoriza las comprobaciones y verificaciones de oficio que procedan por parte del órgano convocante y del tribunal.

A efectos de publicación de calificaciones y valoraciones, la identificación de cada aspirante se realizará mediante el número de registro de entrada de la solicitud.

Tasa de participación

La participación en el proceso exige el abono de una tasa de examen de 14,87 euros. El pago debe realizarse mediante ingreso o transferencia en la cuenta bancaria indicada en las bases.

No procede la devolución de la tasa cuando la exclusión del proceso sea imputable a la persona aspirante.

Admisión de personas aspirantes

Una vez terminado el plazo de presentación, la Alcaldía aprobará la lista provisional de personas admitidas y excluidas. Esta lista se publicará en el boletín oficial correspondiente y en el tablón de anuncios municipal.

Junto con la lista provisional se anunciarán la composición nominal del tribunal, así como la fecha, hora y lugar de las pruebas y, en su caso, de los ejercicios de lengua catalana y aranesa. Se abrirá un plazo de diez días hábiles para formular reclamaciones o subsanar defectos.

Si no se presentan reclamaciones, la lista provisional quedará automáticamente elevada a definitiva. En caso contrario, el órgano competente resolverá y aprobará la lista definitiva.

Tribunal calificador

El tribunal es un órgano colegiado que debe ajustarse a los principios de imparcialidad, profesionalidad y especialidad, procurando además la paridad entre mujeres y hombres. Sus miembros actúan a título individual.

Estará integrado por presidencia, vocalías y secretaría, con suplentes para cada puesto. No podrán formar parte del tribunal el personal de elección o designación política, el funcionariado interino ni el personal eventual.

Se prevé la participación de personal técnico de bibliotecas públicas y de una representación de la Escuela de Administración Pública de Cataluña. También podrán incorporarse asesores especialistas con voz pero sin voto.

Sistema de selección

El proceso selectivo se articula mediante concurso-oposición. La puntuación máxima total es de 100 puntos: 60 puntos para la fase de oposición y 40 puntos para la fase de concurso.

El tribunal puede alterar el orden de las pruebas por razones organizativas. Las personas aspirantes serán convocadas en llamamiento único, salvo supuestos de fuerza mayor debidamente justificados y apreciados por el tribunal.

Prueba de conocimientos de lengua catalana y aranesa

Quienes no acrediten documentalmente el nivel exigido de catalán y aranés deberán realizar una prueba específica de carácter obligatorio, orientada a valorar tanto la expresión escrita como la oral.

Esta prueba se calificará como apto o no apto. Quedan exentas las personas que presenten la certificación exigida o que hayan superado una prueba similar en la misma Administración dentro de los tres años anteriores, en los términos previstos en las bases.

Fase de oposición

La fase de oposición incluye una prueba teórica y una prueba práctica, ambas de carácter obligatorio y eliminatorio.

La prueba teórica consiste en responder cuarenta preguntas tipo test sobre el temario del anexo. Cada pregunta tiene cuatro respuestas posibles y solo una correcta. Las respuestas incorrectas penalizan y las no contestadas no restan. El tiempo máximo es de noventa minutos. La puntuación máxima es de 20 puntos y es necesario obtener al menos 10 para superarla.

La prueba práctica consiste en resolver un supuesto práctico relacionado con el temario. También dispone de un máximo de noventa minutos. Se puntúa hasta 40 puntos y es necesario alcanzar un mínimo de 20 puntos para superarla.

Pruebas psicotécnicas

Además de las pruebas anteriores, se prevé la realización de uno o varios test psicotécnicos, con una duración máxima de noventa minutos. Estos podrán completarse con entrevista personal si así lo estima el facultativo responsable.

Su calificación será de apto o no apto.

Fase de concurso

La fase de concurso valora los méritos acreditados por las personas aspirantes que hayan resultado aptas en la fase anterior. La puntuación máxima de esta fase es de 40 puntos.

Se valoran la experiencia profesional, la formación académica complementaria, los conocimientos lingüísticos, los cursos de formación y la acreditación ACTIC. Las bases también prevén una entrevista, si el tribunal la considera necesaria, para valorar aspectos del currículum, la actitud profesional y la idoneidad para el puesto.

Experiencia profesional

La experiencia profesional puede alcanzar hasta 20 puntos. Se valora de forma diferenciada la experiencia en la Administración pública y en el sector privado, siempre que guarde relación con las funciones del puesto.

La acreditación debe hacerse mediante contratos, nombramientos, nóminas o documentación equivalente, acompañada del informe de vida laboral.

Formación complementaria académica

Se valoran titulaciones oficiales relacionadas directamente con las funciones del puesto, siempre que no sean la titulación exigida para acceder a la convocatoria ni otras inferiores necesarias para obtenerla.

Se puntúan licenciaturas o grados superiores universitarios, diplomaturas y estudios de posgrado o máster, con distinta puntuación según su nivel y carga formativa.

Conocimientos de idiomas

Se valoran como mérito niveles superiores de catalán y aranés, así como conocimientos acreditados de francés o inglés.

La puntuación máxima por este apartado es de 4 puntos.

Cursos de formación

Se valoran los cursos directamente relacionados con las tareas del puesto en función de su duración y de si se acreditan por asistencia o por aprovechamiento.

La puntuación máxima de este apartado es de 6 puntos.

Acreditación ACTIC

Se valora la acreditación de competencias en tecnologías de la información y la comunicación expedida por la Generalitat, o certificación equivalente.

La puntuación depende del nivel acreditado: básico, medio o avanzado, hasta un máximo de 1 punto.

Entrevista

El tribunal puede realizar una entrevista para aclarar aspectos del currículum, valorar la actitud profesional y determinar la adecuación de la persona aspirante al puesto.

La entrevista puede puntuar hasta 3 puntos y exige alcanzar la puntuación mínima prevista en las bases para considerarse superada.

Lista de aprobados

Una vez finalizada la calificación, se publicará la relación de personas aprobadas por orden de puntuación y la propuesta de contratación a favor de quien haya obtenido la mayor puntuación.

Criterios de desempate

En caso de empate, se atenderá primero a la mejor puntuación en la fase de oposición. Si persiste, se valorarán sucesivamente los servicios prestados en el Ayuntamiento de Vielha e Mijaran, en otras Administraciones públicas y en el sector privado.

Si el empate continúa, se resolverá mediante sorteo.

Propuesta de contratación

El tribunal elevará a la Presidencia de la corporación la propuesta de contratación de la persona aspirante con mayor puntuación, junto con el acta y la relación ordenada del resto de aspirantes que hayan superado el proceso.

También podrá proponerse la declaración de convocatoria desierta si ninguna persona alcanza la puntuación mínima exigida.

Bolsa de trabajo

Las personas aspirantes que superen todas las fases y requisitos del proceso pero no obtengan plaza pasarán a integrar una bolsa de trabajo de auxiliar de biblioteca.

La bolsa tendrá una vigencia de tres años y se utilizará para cubrir vacantes justificadas o necesidades temporales de puestos de la misma categoría o funciones, siguiendo el orden de puntuación obtenido.

Período de prácticas

La persona seleccionada deberá superar un período de prácticas de hasta dos meses bajo la supervisión del superior jerárquico del departamento correspondiente.

La evaluación atenderá a criterios como la eficacia en el desempeño, el grado de dedicación, la aplicación práctica de conocimientos y la continuidad en el trabajo. Si no se supera este período, podrá proponerse el nombramiento de la siguiente persona aspirante por orden de puntuación.

Cobertura sucesiva de la plaza

Si la relación laboral finaliza dentro de los dieciocho meses siguientes a la resolución del procedimiento, podrá acudirse a nuevas contrataciones en prácticas de personas que hayan superado el concurso-oposición, siguiendo el orden de puntuación.

Incompatibilidades

Antes de incorporarse al servicio, la persona seleccionada deberá efectuar declaración de actividades y, en su caso, solicitar la compatibilidad para una segunda actividad pública o privada, conforme a la normativa vigente sobre incompatibilidades.

Disposiciones finales

La convocatoria, las bases y los actos administrativos derivados podrán ser impugnados en la forma y en los casos previstos en la normativa aplicable.

En todo lo no previsto expresamente, se aplicará la legislación general sobre empleo público, personal al servicio de las entidades locales y demás disposiciones que resulten aplicables.

Temario

Temario general

1. La Constitución española de 1978. Estructura y contenido. La constitucionalización del principio de estabilidad presupuestaria. Los derechos y deberes fundamentales. Las normas de organización territorial del Estado. El Estado autonómico. Naturaleza jurídica y principios. Los estatutos de autonomía. La Administración pública en la Constitución. El derecho administrativo básico dictado al amparo del artículo 149.1.18 de la Constitución.

2. Administración pública: concepto y principios. El ciudadano y la ciudadana como titulares de derechos ante la Administración. Derechos lingüísticos. Acceso a archivos y registros.

3. El acto administrativo: concepto, clases y elementos. Motivación y notificación. Eficacia y validez de los actos administrativos.

4. Fases del procedimiento administrativo general: iniciación, ordenación, instrucción y finalización. El silencio administrativo.

5. El personal al servicio de las Administraciones públicas. Tipología. La función pública: principios constitucionales y regulación estatutaria. Régimen jurídico de la función pública: selección y acceso, derechos y deberes.

6. Atención al ciudadano y a la ciudadana. Atención integral: personal, telefónica y escrita. Atención al público culturalmente diverso. Habilidades comunicativas. Iniciativas, reclamaciones, quejas y peticiones.

7. Recepción y registro de documentos. Organización de los documentos administrativos. Archivo de documentos. Conservación y eliminación de documentos: evaluación y expurgo. Gestión de documentos electrónicos. Certificación digital y firma electrónica.

8. Los documentos administrativos: redacción de documentos administrativos y tipología documental.

Temario específico

1. El papel de las bibliotecas como garantes de los derechos de acceso a la información, la cultura y la educación. El Manifiesto de la UNESCO y los principios de las directrices de la IFLA.

2. Organización del Sistema Bibliotecario de Cataluña: marco legal y competencias autonómicas, estatales y de la Administración local.

3. Organización del Sistema de Lectura Pública de Cataluña: marco legal, estructura y competencias autonómicas, estatales y de la Administración local.

4. Servicios regionales de apoyo. Organización y trabajo cooperativo.

5. La función social de la biblioteca pública y la gestión de la diversidad.

6. La biblioteca inclusiva: recursos y servicios adaptados para personas con capacidades diversas.

7. El fomento de la lectura en la biblioteca pública. Actividades de promoción lectora en formato virtual y presencial.

8. Los clubes de lectura presenciales y virtuales: organización y conducción.

9. La biblioteca pública como espacio cultural y de creación.

10. El apoyo de la biblioteca pública a la educación permanente. La formación de usuarios.

11. El servicio de préstamo en las bibliotecas públicas. La incorporación del autoservicio. El préstamo interbibliotecario.

12. El público infantil en las bibliotecas públicas: definición, espacios, selección de fondos, servicios y actividades. La cooperación con los centros educativos.

13. Las visitas de los centros educativos a la biblioteca pública.

14. Los jóvenes en la biblioteca pública: espacios, recursos, dinamización y servicios. Comunicación, cooperación y participación con agentes sociales y educativos.

15. El servicio de información en la biblioteca pública: objetivos, servicios y difusión. Tipos de consultas de información.

16. La colección local: elementos, características y difusión.

17. El catálogo en la biblioteca: función, características y servicios. Otros catálogos colectivos en Cataluña.

18. Servicios y recursos digitales en la biblioteca pública. La web de la biblioteca. Administración electrónica y trámites en línea.

19. La evolución de la colección en la biblioteca pública: del fondo bibliográfico al acceso a contenidos digitales.

20. La incorporación del libro electrónico a la biblioteca pública. Biblioteca Digital y plataforma de préstamo de contenidos digitales del Sistema de Lectura Pública de Cataluña.

21. El papel de la biblioteca en favor de la inclusión digital. El acceso público a internet y la formación en TIC.

22. La colección de la biblioteca pública: criterios y herramientas para la selección y el expurgo de documentos. Los fondos especiales.

23. El proceso técnico para integrar los distintos tipos de documentos y soportes en la colección.

24. Ordenación y visibilidad de la colección en la biblioteca pública. Clasificaciones topográficas utilizadas. Los centros de interés.

25. La difusión de la colección: de la biblioteca expositiva a los nuevos productos digitales.

26. La información sobre la biblioteca y sus servicios: de los medios tradicionales a las redes sociales.

27. Los usuarios de la biblioteca pública: dinámicas de participación.

28. Estadísticas para la evaluación de la biblioteca pública. Indicadores más habituales.

29. Los espacios de la biblioteca pública: distribución y organización en función de la diversidad de usos.

30. El rol de los técnicos auxiliares de biblioteca: funciones y competencias.

31. La atención a la persona usuaria: habilidades de comunicación y resolución de conflictos.

32. Prescripción lectora en la biblioteca. Recursos para la recomendación de libros.

Anexo de solicitud

Se incorpora un modelo de solicitud para participar en el proceso selectivo, con los datos personales y de notificación de la persona aspirante, así como la declaración responsable relativa al cumplimiento de requisitos.