Auxiliar de Biblioteca, Ayuntamiento de Zamora
Apertura de plazo de presentación de solicitudes
- Requisitos académicos: Estar en posesión o en condiciones de obtener el Título de Bachiller, Bachillerato Unificado Polivalente, Formación Profesional de Técnico Superior y equivalente.
- Plazo de presentación de solicitudes: 20 días hábiles desde el día siguiente al de la publicación del anuncio de la convocatoria en el Boletín Oficial del Estado (BOE).
- Oferta de Empleo Público 2025 - Prensa
- Oferta de Empleo Público 2025
- Bases de la convocatoria - BOP
- Bases de la convocatoria - DOCyL
- Anuncio de la apertura de plazo - BOE
- Información oficial
Plaza convocada
Se convoca una plaza de Auxiliar de Biblioteca del Ayuntamiento de Zamora, correspondiente a la oferta de empleo público de 2025.
La plaza es de personal laboral fijo, encuadrada en el Grupo 3 del Convenio Colectivo del Personal Laboral del Ayuntamiento de Zamora. El sistema de selección es el de concurso-oposición libre.
Requisitos de participación
Las personas aspirantes deben reunir los requisitos generales exigidos para el acceso al empleo público: nacionalidad, capacidad funcional, edad mínima de dieciséis años, no haber sido separadas del servicio ni estar inhabilitadas, y cumplir los demás requisitos previstos en las bases generales.
Para esta plaza se exige estar en posesión del título de Bachiller, Formación Profesional de Segundo Grado u otra titulación equivalente, o estar en condiciones de obtenerlo en la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes.
Los requisitos deben cumplirse al finalizar el plazo de presentación de instancias y mantenerse hasta la formalización del contrato como personal laboral fijo.
Solicitudes
La solicitud debe presentarse conforme al modelo disponible en la sede electrónica del Ayuntamiento de Zamora. En ella se declara responsablemente el cumplimiento de los requisitos exigidos.
La inscripción se realiza obligatoriamente por medios electrónicos, sin perjuicio de las formas admitidas por la normativa administrativa común.
Debe acompañarse, entre otra documentación, el justificante del pago de los derechos de examen, la declaración responsable incorporada al modelo de solicitud, la hoja de autobaremo y, en su caso, la documentación relativa a discapacidad o adaptaciones.
Plazo de presentación
El plazo para presentar solicitudes es de veinte días hábiles, contados desde el día siguiente al de la publicación del anuncio de la convocatoria en el Boletín Oficial del Estado.
La falta de presentación de la solicitud en tiempo y forma determina la exclusión del proceso.
Derechos de examen
Para la plaza de Auxiliar de Biblioteca, al tratarse de una plaza del Grupo 3 laboral, los derechos de examen ascienden a 16 euros.
El pago de la tasa no sustituye la obligación de presentar correctamente la solicitud. La falta de abono de los derechos de examen es causa de exclusión no subsanable.
Se prevé una bonificación del 75 % para aspirantes en situación de desempleo con una antigüedad mínima como demandantes de empleo de 90 días, siempre que se acredite en el momento de la solicitud.
Admisión de aspirantes
Finalizado el plazo de solicitudes, se aprobará una lista provisional de personas admitidas y excluidas. Las personas excluidas, o quienes no figuren en ninguna de las listas, dispondrán de diez días hábiles para subsanar los defectos.
Tras resolver las reclamaciones, se publicará la lista definitiva. En esa misma resolución se nombrará el tribunal y se indicará el lugar, fecha y hora del primer ejercicio.
Tribunal de selección
El tribunal estará compuesto por presidencia, secretaría y al menos cuatro vocales, con sus suplentes.
Sus miembros deben ajustarse a los principios de imparcialidad, profesionalidad y tendencia a la paridad. No pueden formar parte del tribunal cargos políticos, personal eventual, funcionarios interinos ni personas que hayan realizado tareas de preparación de aspirantes en los cinco años anteriores.
El tribunal podrá contar con asesores especialistas cuando la naturaleza de las pruebas lo aconseje.
Desarrollo de las pruebas
Las personas aspirantes serán convocadas en llamamiento único. La no presentación a un ejercicio obligatorio supone la exclusión, salvo causa de fuerza mayor apreciada por el tribunal.
El tribunal podrá requerir la identificación de los aspirantes en cualquier momento. En los ejercicios escritos se garantizará, siempre que sea posible, el anonimato.
Los anuncios posteriores al primer ejercicio se publicarán en el tablón de anuncios de la sede electrónica del Ayuntamiento.
Sistema selectivo
El procedimiento consta de dos fases:
- Fase de oposición, de carácter eliminatorio.
- Fase de concurso, en la que se valoran méritos únicamente a quienes hayan superado la fase de oposición.
La calificación final pondera la oposición y el concurso: la fase de oposición tiene un peso del 80 % y la fase de concurso del 20 %.
Fase de oposición
La fase de oposición consta de dos ejercicios, ambos tipo test y eliminatorios.
El primer ejercicio es un cuestionario teórico de 80 preguntas, más 10 de reserva, sobre la totalidad del programa. Cada pregunta tiene cuatro respuestas alternativas, solo una correcta. El tiempo máximo es de 90 minutos.
La puntuación del primer ejercicio es de 0 a 10 puntos. Cada acierto vale 0,125 puntos; las respuestas erróneas penalizan con un tercio del valor de una correcta; las preguntas en blanco no penalizan. Para superarlo se exige obtener al menos 5 puntos y estar entre los 30 aspirantes con mejor nota global, o igualar la nota del trigésimo.
El segundo ejercicio es un cuestionario práctico tipo test de 40 preguntas, más 5 de reserva, basado en el bloque de materias específicas. No puede utilizarse material de consulta. El tiempo máximo es de 60 minutos.
La puntuación del segundo ejercicio también es de 0 a 10 puntos. Cada acierto vale 0,250 puntos; los errores penalizan con un tercio del valor de una respuesta correcta; las preguntas sin contestar no penalizan. Para superarlo se exige obtener al menos 5 puntos.
Tras cada ejercicio, el tribunal publicará el cuestionario y la plantilla provisional de respuestas, abriendo un plazo de tres días hábiles para reclamaciones.
Fase de concurso
La fase de concurso se valora mediante autobaremo presentado junto con la solicitud. Solo se revisan los méritos de quienes hayan superado la fase de oposición.
La fecha de referencia para valorar los méritos es la de finalización del plazo de presentación de solicitudes. Los méritos posteriores no se tienen en cuenta.
La puntuación máxima de la fase de concurso se distribuye así:
- Experiencia profesional: hasta 4 puntos.
- Formación: hasta 2 puntos.
- Titulación académica: hasta 1 punto.
En experiencia se valoran servicios prestados en la misma categoría, grupo o denominación del puesto, con distinta puntuación según se hayan prestado en la Administración local o en otras Administraciones públicas.
En formación se valoran cursos relacionados con las funciones de la plaza, siempre que tengan una duración mínima de 10 horas y estén debidamente certificados. Los cursos de igualdad y prevención de riesgos laborales pueden recibir incremento de valoración dentro del límite máximo del apartado.
En titulación académica se valora la titulación oficial superior a la exigida como requisito, sin computar la titulación necesaria para acceder a otra de nivel superior.
Calificación final y desempates
La calificación definitiva resulta de sumar la fase de oposición y la fase de concurso con la ponderación establecida: 80 % oposición y 20 % concurso.
En caso de empate, se aplican sucesivamente estos criterios:
- Mejor puntuación en la fase de oposición.
- Preferencia de la persona aspirante del grupo subrepresentado, conforme a la normativa vigente.
- Orden alfabético del primer apellido según la letra determinada por sorteo oficial.
- Orden alfabético del segundo apellido.
- Orden alfabético del nombre.
- Sorteo público si persiste el empate.
Relación de aprobados y lista complementaria
Finalizado el proceso, el tribunal publicará la relación de personas aprobadas y elevará la propuesta de contratación al órgano competente.
La propuesta no puede superar el número de plazas convocadas. También se prevé una relación complementaria de aspirantes que hayan superado todo el proceso, para cubrir posibles renuncias o incumplimientos de requisitos por parte de la persona seleccionada.
Presentación de documentos
Las personas propuestas deberán presentar la documentación acreditativa de los requisitos en el plazo de veinte días hábiles desde la publicación de la lista de seleccionados.
Entre los documentos exigidos figuran la identificación personal, la titulación requerida, certificado médico oficial, declaración responsable de no haber sido separado del servicio ni estar inhabilitado y, si procede, la documentación específica exigida en las bases.
La falta de presentación de documentos, salvo fuerza mayor, o la falta de cumplimiento de los requisitos impide la formalización del contrato y anula las actuaciones de la persona aspirante.
Formalización del contrato
Concluido el proceso y presentada la documentación, se procederá a la declaración de la condición de personal laboral fijo y a la formalización del contrato correspondiente.
Si la persona propuesta renuncia o no formaliza el contrato por causa imputable a ella, podrá acudirse a la relación complementaria de aspirantes que hayan superado el proceso.
Toma de posesión o incorporación
La formalización del contrato como personal laboral fijo debe efectuarse en el plazo de un mes, contado desde el día siguiente a la publicación de la declaración de la condición de personal laboral fijo en el Boletín Oficial de la Provincia de Zamora.
La falta de incorporación sin causa justificada supone la pérdida de los derechos derivados del proceso selectivo.
Recursos e incidencias
La convocatoria pone fin a la vía administrativa. Contra ella cabe recurso potestativo de reposición en el plazo de un mes o recurso contencioso-administrativo en el plazo de dos meses.
El tribunal queda facultado para resolver dudas y adoptar las medidas necesarias para el correcto desarrollo del proceso en los aspectos no previstos expresamente.
Protección de datos
Los datos personales se tratarán por el Ayuntamiento de Zamora para la tramitación y gestión del procedimiento selectivo.
La base de legitimación es el cumplimiento de una misión realizada en interés público o en el ejercicio de poderes públicos. Las personas aspirantes pueden ejercer los derechos de acceso, rectificación, supresión y demás derechos reconocidos por la normativa de protección de datos.
Temario
El programa consta de 45 temas, divididos en dos bloques. Si durante el proceso se produce modificación, ampliación o derogación normativa, se exigirá la legislación vigente en el momento de realización de las pruebas.
Bloque I. Materias comunes
- La Constitución española de 1978. Estructura y contenido. Principios generales. Derechos y deberes fundamentales de los españoles.
- La organización territorial del Estado en la Constitución. La Comunidad de Castilla y León y su Estatuto de Autonomía: título preliminar. La Administración Local en el Estatuto.
- El Ayuntamiento de Zamora: los niveles esenciales de la organización municipal. El alcalde, el Pleno y la Junta de Gobierno Local. Callejero de Zamora.
- Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases del Régimen Local: el municipio. Territorio y población. Organización. Competencias municipales.
- Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases del Régimen Local: bienes, actividades y servicios de las entidades locales. Haciendas Locales.
- La Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.
- Clasificación del personal al servicio de la Administración Local. Derechos y deberes del personal al servicio de la Administración Local. Situaciones administrativas. Régimen disciplinario.
- Igualdad efectiva de mujeres y hombres. El principio de igualdad y la tutela contra la discriminación. El principio de igualdad en el empleo público. Políticas públicas para la igualdad. El derecho al trabajo en igualdad de oportunidades.
- La igualdad de género. Políticas contra la violencia de género. Políticas sociales dirigidas a la atención de personas con diversidad funcional.
- La Prevención de Riesgos Laborales: régimen jurídico. Política en materia de prevención de riesgos para proteger la seguridad y la salud en el trabajo. Derechos y obligaciones. Delegados de Prevención. Comités de Seguridad y Salud. El plan de prevención y la organización preventiva de las Administraciones públicas.
Bloque II. Materias específicas
- Concepto de biblioteca. Tipos de bibliotecas.
- Bibliotecas públicas. Concepto, secciones y servicios.
- El libro y las bibliotecas a lo largo de la historia.
- Instalaciones y equipamiento en las bibliotecas públicas.
- Tipología documental de los fondos de la biblioteca pública.
- Los catálogos automatizados: concepto, clases y fines.
- Proceso técnico de los fondos bibliográficos y audiovisuales.
- Desarrollo de colecciones bibliotecarias. Selección y expurgo.
- Sistemas de incorporación de fondos.
- Tipos de préstamo. Préstamo interbibliotecario. Préstamo en red.
- La sección de adultos en la biblioteca pública. Fondos, servicios.
- La sección infantil y juvenil en la biblioteca pública. Fondos, servicios.
- La hemeroteca: gestión de fondos y tratamiento técnico.
- La sección de referencia e información bibliográfica.
- La sección de audiovisuales en la biblioteca pública.
- Fuentes de información. Tipología de los recursos de información.
- El mercado del libro en España. Producción, difusión. Editoriales, autores de libros para adultos.
- Editoriales, colecciones y autores de literatura infantil y juvenil.
- Ordenación de los fondos documentales y gestión de depósitos. Recuentos.
- Las nuevas tecnologías en la actividad bibliotecaria.
- Formación de usuarios. Alfabetización informacional en la biblioteca.
- Las reglas de catalogación españolas.
- La clasificación bibliográfica. CDU y encabezamientos de materia.
- El formato MARC21 para registros bibliográficos.
- El Sistema Integrado de Gestión Bibliotecaria AbsysNet.
- La Red de Bibliotecas de Castilla y León (RABEL): catálogos, servicios, etc.
- Cine CyL y eBiblio en Castilla y León. Requisitos de acceso, opciones, funcionamiento, normativa.
- Marketing bibliotecario. La promoción de la biblioteca, sus servicios y actividades.
- La biblioteca pública en la sociedad. Relación con los colectivos sociales y la comunidad educativa.
- Bibliotecas accesibles: atención a personas con diferentes necesidades.
- Actividades culturales en la biblioteca pública.
- Dinamización de fondos y animación a la lectura para los distintos tipos de usuarios de la biblioteca pública.
- La organización bibliotecaria y su marco normativo en Castilla y León.
- El sistema provincial de bibliotecas de Zamora. Las bibliotecas públicas municipales de Zamora.
- Competencias de los municipios en materia cultural. Servicios y equipamientos culturales del Ayuntamiento de Zamora.
