Auxiliares de Bibliotecas, Ayuntamiento de Plasencia (Cáceres)
Apertura de plazo de presentación de solicitudes
- Requisitos académicos: Estar en posesión del título de Graduado en Educación Secundaria Obligatoria, Formación Profesional de Grado Medio o equivalente.
- Plazo de presentación de solicitudes: El plazo de presentación de solicitudes será de veinte días hábiles a contar desde el siguiente al de la publicación de esta resolución en el «Boletín Oficial del Estado».
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- Bases de la convocatoria
- Anuncio de la apertura de plazo
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- Información oficial
Normas generales
Se convoca una plaza de Auxiliar de Biblioteca del Ayuntamiento de Plasencia, como funcionario/a de carrera, mediante oposición libre. La plaza pertenece al Grupo C, Subgrupo C2, con complemento de destino 18 y las retribuciones previstas en la plantilla municipal.
La incorporación implica la adscripción al puesto vacante correspondiente dentro de la Relación de Puestos de Trabajo, con las funciones propias de la categoría y las condiciones establecidas por la normativa local y de función pública. El puesto queda sujeto al régimen general de incompatibilidades del personal al servicio de las Administraciones Públicas.
Requisitos de los aspirantes
Para participar es necesario tener nacionalidad española o cumplir las condiciones de acceso previstas para nacionales de la Unión Europea y otros supuestos admitidos legalmente. También se exige tener cumplidos 16 años y no superar la edad legal de jubilación.
La titulación requerida es Educación Secundaria Obligatoria, Graduado Escolar o equivalente. Si la titulación se obtuvo en el extranjero, deberá estar homologada. Además, se exige capacidad funcional para desempeñar el puesto y no haber sido separado/a del servicio de ninguna Administración Pública ni estar inhabilitado/a para empleo o cargo público.
Todos los requisitos deben cumplirse al finalizar el plazo de presentación de solicitudes y mantenerse hasta la toma de posesión.
Instancias
La solicitud debe ajustarse al modelo previsto en el Anexo I y presentarse dirigida al Alcalde-Presidente. En ella, la persona aspirante declara que reúne los requisitos exigidos.
La presentación puede realizarse en el Registro General del Ayuntamiento, en la sede electrónica municipal, a través de la red ORVE o por cualquiera de los medios admitidos por la legislación administrativa.
El plazo de presentación será de 20 días hábiles contados desde el día siguiente a la publicación del anuncio en el Boletín Oficial del Estado. Las solicitudes presentadas fuera de ese plazo no serán válidas.
Junto a la instancia debe aportarse copia del DNI, copia de la titulación exigida o justificante de haber abonado las tasas de expedición del título, y justificante del pago de la tasa de examen o documentación acreditativa de bonificación o exención.
Derechos de examen
La tasa de participación es de 15 euros. El justificante de pago debe identificar claramente a la persona aspirante y el concepto de ingreso correspondiente a las pruebas selectivas para la plaza de Auxiliar de Biblioteca.
La falta de presentación del justificante dentro del plazo de solicitudes supone causa de exclusión, sin perjuicio de la posibilidad de subsanación cuando se publique la lista provisional.
Se prevén bonificaciones para familias numerosas y exenciones para personas desempleadas con al menos seis meses de inscripción, personas con discapacidad igual o superior al 33 %, víctimas de terrorismo y víctimas de violencia de género, siempre que se acredite debidamente.
La devolución de la tasa solo procederá, a solicitud de la persona interesada, cuando haya sido excluida en la lista definitiva tras el plazo de subsanación.
Adaptación de pruebas para personas con discapacidad
Las personas aspirantes con discapacidad igual o superior al 33 % pueden solicitar adaptaciones de tiempo y medios para realizar las pruebas en igualdad de condiciones.
La adaptación debe estar justificada y guardar relación directa con la discapacidad y con la prueba a realizar. No se concede automáticamente. El Tribunal podrá pedir documentación adicional, oír a la persona interesada y solicitar asesoramiento técnico.
La solicitud puede formularse al presentar la instancia o posteriormente, siempre antes de la prueba y con antelación suficiente.
Admisión de candidatos/as
Finalizado el plazo de solicitudes, la Alcaldía aprobará la lista provisional de personas admitidas y excluidas en un plazo máximo de dos meses. En la lista se indicarán las causas de exclusión y se abrirá un plazo de 10 días hábiles para reclamaciones y subsanaciones.
Son causas de exclusión, entre otras, no aportar documentación identificativa, titulación, justificante de pago de tasa o no firmar la solicitud.
Tras resolver las reclamaciones, se publicará la lista definitiva de personas admitidas y excluidas. En ella se indicará también la composición del Tribunal y la fecha y hora del primer ejercicio.
Tribunal calificador
El Tribunal estará compuesto por un número impar de miembros, no inferior a cinco, con sus correspondientes suplentes. Sus integrantes deberán tener titulación igual o superior a la exigida para el acceso y un perfil adecuado al puesto.
La composición prevista incluye presidencia, tres vocalías y secretaría con voz y voto. Una de las vocalías será designada por la Junta de Extremadura.
Se procurará la paridad entre mujeres y hombres. La pertenencia al Tribunal será individual, sin representación de terceros. No podrán formar parte quienes hayan preparado aspirantes en los cinco años anteriores.
Podrán asistir observadores sindicales y asesores especialistas. Los asesores tendrán voz pero no voto.
El Tribunal resolverá las dudas de aplicación de las bases, adoptará medidas para garantizar el desarrollo correcto de las pruebas y deberá abstenerse o podrá ser recusado en los supuestos legalmente previstos.
Actuación de los aspirantes
El orden de actuación, cuando no sea posible realizar los ejercicios de forma conjunta, comenzará por la letra determinada en el último sorteo público de la Junta de Extremadura, en este caso la letra J.
Las personas opositoras serán convocadas en llamamiento único y deberán acudir con su documento de identidad. La no comparecencia supone la exclusión del proceso, salvo supuestos justificados de fuerza mayor apreciados por el Tribunal.
La duración total del proceso selectivo no podrá superar doce meses. Entre una prueba y la siguiente deberán transcurrir al menos 72 horas y no más de 45 días.
Una vez iniciado el proceso, los anuncios sucesivos se publicarán en el tablón municipal y en la sede electrónica del Ayuntamiento.
Procedimiento selectivo
El sistema de selección será oposición libre, con una puntuación máxima total de 24 puntos. Consta de dos ejercicios, ambos eliminatorios, valorados con un máximo de 12 puntos cada uno.
El primer ejercicio será un test sobre la parte común y específica del temario. Constará de 44 preguntas, de las cuales 4 serán de reserva. Habrá 40 preguntas evaluables: 8 de la parte común y 32 de la parte específica. El tiempo máximo será de 70 minutos.
Cada respuesta correcta suma 0,30 puntos; cada incorrecta resta una cuarta parte del valor de una correcta; las no contestadas no puntúan. La puntuación se transformará sobre 12 puntos y será necesario obtener al menos 6 puntos para superar el ejercicio.
Tras el test, se publicará la plantilla de respuestas y se abrirá un plazo de 3 días para impugnar preguntas. Después se publicarán las puntuaciones, con otro plazo de 3 días para reclamar posibles errores.
El segundo ejercicio será uno o varios supuestos prácticos escritos relacionados con las funciones del puesto y con la parte específica del temario. Podrán consistir en preguntas cerradas, respuestas alternativas, cumplimentación o desarrollo abierto.
El tiempo máximo será de 120 minutos, aunque el Tribunal podrá fijar uno inferior según las características de la prueba. La puntuación máxima será de 12 puntos y será necesario obtener al menos 6 puntos para superarlo.
Contra los acuerdos del Tribunal en cada ejercicio podrá interponerse recurso de alzada en el plazo de un mes, sin que ello paralice el proceso selectivo.
Calificación definitiva
La nota final será la suma de las calificaciones definitivas obtenidas en los ejercicios.
En caso de empate, se resolverá primero a favor de quien haya obtenido mayor puntuación en el supuesto práctico. Si persiste el empate, se atenderá a la mayor puntuación en el test. Si aún continúa, se resolverá mediante sorteo público.
Relación de personas aprobadas y propuesta de nombramiento
Terminada la calificación, el Tribunal publicará la relación de personas aprobadas por orden de puntuación y elevará a la Alcaldía la propuesta de nombramiento como funcionario/a de carrera.
La propuesta no podrá incluir más personas que plazas convocadas, por lo que solo será seleccionada la persona con mayor puntuación dentro del límite de la plaza ofertada.
Presentación de documentos
La persona propuesta deberá presentar en el Negociado de Personal la documentación acreditativa de los requisitos exigidos: DNI, número de afiliación a la Seguridad Social, titulación académica, declaración jurada o promesa de no haber sido separada del servicio ni estar inhabilitada, documentación específica en caso de aspirantes extranjeros y certificado médico oficial que acredite la capacidad funcional.
El plazo para presentar la documentación será de 20 días hábiles desde el día siguiente a la publicación de la lista de aspirantes propuestos para nombramiento.
Si no se presenta la documentación en plazo, salvo causa de fuerza mayor, o se comprueba que no se cumplen los requisitos, no podrá efectuarse el nombramiento y quedarán anuladas las actuaciones de esa persona. En tal caso, se podrá proponer a la siguiente persona aspirante que haya superado el proceso, por orden de puntuación.
Nombramiento y toma de posesión
Una vez realizado el nombramiento por la Alcaldía, la persona aspirante deberá tomar posesión en el plazo de un mes desde la notificación.
El nombramiento se publicará en los diarios oficiales correspondientes. Si la persona nombrada no toma posesión sin causa justificada dentro del plazo, no adquirirá la condición de funcionario/a y perderá los derechos derivados del proceso.
Lista de espera
Se constituirá una lista de espera con quienes hayan aprobado al menos el primer ejercicio. El orden vendrá determinado por la puntuación obtenida.
La lista podrá utilizarse para cubrir necesidades temporales, sustituciones, acumulación o exceso de tareas, programas temporales o nombramientos de funcionarios interinos en los supuestos legalmente previstos.
El llamamiento se realizará por teléfono y/o correo electrónico. En el caso del teléfono, se harán hasta tres intentos diarios durante dos días consecutivos. En el caso del correo electrónico, deberá responderse antes del siguiente día hábil.
La falta de respuesta o comparecencia supone la pérdida del derecho a la contratación y se pasará a la siguiente persona de la lista.
La renuncia a un puesto ofertado implica la exclusión de la lista, salvo causas justificadas como maternidad, paternidad, riesgo durante el embarazo, enfermedad, ejercicio de cargo público representativo o estar trabajando. Estas circunstancias deberán acreditarse en el plazo de 10 días hábiles.
Quienes hayan sido llamados y finalicen su relación temporal volverán al mismo puesto que ocupaban en la lista. La lista tendrá prioridad sobre bolsas derivadas de procesos de estabilización y permanecerá vigente hasta una nueva convocatoria o hasta que lo determine la Mesa General de Negociación.
Protección de datos personales
La participación en el proceso implica el consentimiento para que los datos personales sean tratados por el Ayuntamiento de Plasencia con fines de gestión del proceso selectivo y del personal.
Los datos podrán utilizarse para selección, formación, promoción, retribuciones, estadísticas, prevención de riesgos, incompatibilidades y otros aspectos relacionados. También podrán comunicarse a terceros cuando sea necesario para el desarrollo del proceso.
Las personas aspirantes podrán ejercer los derechos de acceso, rectificación, supresión y oposición ante el Ayuntamiento.
Igualdad de género
Las bases indican que se ha procurado emplear un lenguaje que incluya a todos los sexos, utilizando términos genéricos, masculinos y femeninos con finalidad inclusiva y sin distinción por razón de sexo.
Comunicaciones con las personas candidatas
Los anuncios, listados y comunicaciones del proceso se publicarán en el tablón de anuncios del Ayuntamiento y en la sede electrónica municipal, dentro del apartado de oferta pública de empleo.
Los plazos se computarán desde el día siguiente a la publicación correspondiente. Esta será también la vía ordinaria de comunicación con las personas aspirantes.
Incidencias
El Tribunal queda facultado para resolver dudas, adoptar criterios y tomar las medidas necesarias para el buen desarrollo de la convocatoria en todo lo no previsto expresamente en las bases.
Contra la convocatoria, sus bases y los actos derivados podrán interponerse las impugnaciones legalmente previstas. Frente a la convocatoria y sus bases, que agotan la vía administrativa, cabe recurso de reposición en el plazo de un mes ante la Alcaldía o recurso contencioso-administrativo en el plazo de dos meses.
Modelo de instancia
El Anexo I contiene el modelo oficial de solicitud. Incluye los datos personales de la persona aspirante, declaración de cumplimiento de requisitos, solicitud de admisión, relación de documentos aportados y, en su caso, apartado para indicar necesidades de adaptación por discapacidad.
La solicitud debe firmarse y acompañarse de copia del DNI, titulación exigida o justificante de expedición, justificante de pago de tasa o documentación de exención o bonificación, y certificado de discapacidad si se solicita adaptación.
Temario
El temario se divide en temas comunes y temas específicos. Los temas jurídicos, programas o servicios municipales se estudiarán conforme a la normativa, programas o servicios vigentes en el momento en que se publique la resolución que anuncie lugar, fecha y hora del primer ejercicio.
- La Constitución Española de 1978: características, estructura, Título Preliminar, derechos y deberes fundamentales, Corona, Cortes Generales, Gobierno y Administración.
- Estatuto de Autonomía de Extremadura, conforme a la Ley Orgánica 1/2011, de reforma del Estatuto de Autonomía de la Comunidad Autónoma de Extremadura.
- El municipio: concepto, elementos, organización municipal, competencias, Alcalde, Pleno, Junta de Gobierno Local, funcionamiento de órganos colegiados, convocatorias, orden del día, actas y certificaciones.
- Potestad normativa de las entidades locales: reglamentos, ordenanzas, reglamento orgánico, bandos, presupuesto local, créditos y modificaciones, estabilidad presupuestaria y sostenibilidad financiera.
- Hitos clave en la historia del libro y de las bibliotecas.
- Concepto y función de los servicios bibliotecarios, clases de bibliotecas, biblioteca pública municipal, definición, espacios, funciones y servicios.
- Gestión de la colección: selección, adquisición, registro, sellado, preparación, colocación de fondos, mantenimiento, preservación, conservación, expurgo y política de donaciones en la biblioteca municipal de Plasencia.
- Proceso técnico de los fondos: catalogación, clasificación, descripción bibliográfica, conceptos básicos de MARC 21 y números de identificación bibliográfica como ISBN, ISSN, NIPO e ISMN.
- Principales sistemas de clasificación, Clasificación Decimal Universal, indización alfabética, listas de encabezamientos de materia y control de autoridades.
- Sistema integrado de gestión bibliotecaria AbsysNet y catálogo en línea de acceso público OPAC.
- Servicios a los lectores: referencia, información bibliográfica, alfabetización informacional, lectura en sala, libre acceso, préstamo, préstamo interbibliotecario y acceso a Internet.
- Bibliotecas en entorno web 2.0: aplicaciones tecnológicas, servicios, redes sociales, blogs, wikis, marcadores sociales, podcast, RSS y nuevos servicios bibliotecarios.
- Secciones de la Biblioteca Municipal de Plasencia: espacios, instalaciones, equipamientos, fondos, ordenación y reglamento de funcionamiento.
- Publicaciones periódicas en la biblioteca pública: criterios de selección, tratamiento técnico, formas de acceso, audiovisuales y colección local.
- Atención al usuario en la biblioteca pública y formación de usuarios.
- Extensión bibliotecaria, actividades de dinamización, promoción del libro y la lectura, y biblioteca pública municipal como centro de gestión cultural.
- Competencias municipales en materia de cultura, servicios, instalaciones y dotaciones del Ayuntamiento de Plasencia relacionados con la cultura.
- Sistema Español de Bibliotecas, Ley de la Lectura, del Libro y de las Bibliotecas, y Ley de Bibliotecas de Extremadura.
- Principales bibliotecas virtuales y digitales sobre Extremadura, eBiblio y eFilm en Extremadura.
- Red de Bibliotecas de Extremadura: políticas de red, préstamo en red, catálogos colectivos y recursos compartidos.
