Bibliotecario/a, Ayuntamiento de Alcorcón (Madrid)

Apertura de plazo de presentación de solicitudes

• Requisitos académicos: Título de Doctor, Licenciado o equivalente.
• Plazo de presentación de solicitudes: 20 días naturales contados a partir del día siguiente al de la publicación del extracto del anuncio de la Convocatoria en el Boletín Oficial del Estado. 
• Oferta de Empleo Público 2023
• Bases de la convocatoria
• Anuncio de la apertura de plazo
• Información oficial

Objeto de la convocatoria

Se convoca la cobertura de 1 plaza de Técnico/a Superior, con puesto de trabajo de Bibliotecario/a, como personal funcionario del Ayuntamiento de Alcorcón.

La plaza pertenece a la Escala de Administración Especial, Subescala Técnica, Clase Técnico Superior, grupo A1, y se cubre por el sistema de concurso-oposición libre.

Se indica además que el número de plazas podría incrementarse si se produjeran vacantes conforme a las bases generales aplicables.

Normativa

La convocatoria se rige por la normativa general de función pública, régimen local, ingreso del personal al servicio de las administraciones públicas y por las bases generales del Ayuntamiento de Alcorcón para procesos selectivos.

También resulta de aplicación el resto de normativa que corresponda al procedimiento y al acceso al empleo público.

Derechos de examen

La tasa de examen corresponde a la tarifa prevista para las plazas del grupo A1 y asimilados.

El pago de la tasa no sustituye en ningún caso la obligación de presentar correctamente la solicitud dentro de plazo.

No procede la devolución de los derechos de examen cuando la exclusión sea imputable a la persona interesada o cuando no se comparezca a las pruebas.

Requisitos de las personas aspirantes

Deben cumplirse los requisitos generales de acceso al empleo público exigidos con carácter general para este tipo de procesos.

Como requisito específico, se exige estar en posesión de título de Grado o equivalente, entendiéndose como tales las titulaciones de Licenciado/a, Arquitecto/a o Ingeniero/a.

También se admite certificado acreditativo de reunir los requisitos para la expedición del título, acompañado del justificante de abono de las tasas académicas.

Todos los requisitos deben poseerse al finalizar el plazo de presentación de solicitudes y mantenerse hasta la toma de posesión.

Plazo de presentación de solicitudes

El plazo es de 20 días naturales contados desde el día siguiente a la publicación del extracto de la convocatoria en el Boletín Oficial del Estado.

Solicitudes y documentación

Para ser admitidas, las personas aspirantes deben presentar la solicitud oficial, junto con la documentación exigida.

Debe aportarse:

• Solicitud conforme al anexo correspondiente, con declaración responsable de cumplimiento de requisitos.

• Fotocopia del DNI.

• Fotocopia de la titulación exigida.

• Justificante del pago de tasas o, en su caso, documentación de exención.

Si se quieren hacer valer méritos en la fase de concurso, estos deben detallarse en el anexo correspondiente y justificarse documentalmente ya desde la presentación de la solicitud.

En experiencia profesional, se exige informe o certificado de vida laboral acompañado de contratos u otra documentación que acredite la categoría desempeñada.

En formación, deben aportarse títulos, diplomas o certificados con contenido y duración de las acciones formativas.

Solo se valorarán los méritos obtenidos antes de que finalice el plazo de admisión de instancias.

Publicaciones en el tablón de anuncios

Todas las referencias al tablón de anuncios deben entenderse hechas a la web municipal.

Por tanto, la publicación de actos del proceso se canaliza a través de ese medio.

Lugar de presentación de solicitudes

Las solicitudes pueden presentarse en el Registro Electrónico, en el Registro General del Ayuntamiento de Alcorcón o por cualquiera de las formas admitidas en la normativa del procedimiento administrativo.

Si la presentación es electrónica, la documentación debe adjuntarse únicamente en formato PDF.

No se admitirán documentos a los que haya que acceder mediante enlaces externos o servicios en la nube.

Admisión de personas candidatas

Se aplicará lo previsto en las bases generales en materia de admisión.

La designación nominal del tribunal y el lugar, fecha y hora de inicio del proceso selectivo se publicarán únicamente en la web municipal tras la relación definitiva de admitidos.

La inclusión en las listas provisionales o definitivas no supone por sí sola la comprobación completa de todos los requisitos, que deberán acreditarse documentalmente antes del nombramiento.

Órgano de selección

El tribunal estará formado por Presidencia, Secretaría y tres Vocalías, además de sus suplentes.

Su composición debe ajustarse a criterios de imparcialidad, profesionalidad, cualificación técnica y paridad entre mujeres y hombres.

Se prevé la posible participación de personal asesor especializado cuando sea necesario.

Sistema de selección y calificación

El sistema selectivo es el de concurso-oposición.

Primero se desarrolla la fase de oposición y, una vez superada, se valora la fase de concurso.

La fase de oposición tiene una puntuación máxima de 70 puntos y la fase de concurso una puntuación máxima de 30 puntos.

La puntuación definitiva resulta de la suma de ambas fases.

Fase de oposición

La oposición consta de tres ejercicios eliminatorios.

El conjunto de los ejercicios versa sobre el temario incluido en el anexo.

Primer ejercicio

Consiste en un cuestionario tipo test de 80 preguntas, más 5 de reserva, con 3 respuestas alternativas y una sola correcta.

Trata sobre la totalidad del temario, tanto general como específico.

Cada acierto suma 0,25 puntos y cada error resta 0,10 puntos.

La duración máxima será de 90 minutos.

Se califica de 0 a 20 puntos y es necesario obtener al menos 10 puntos para superarlo.

Tras su publicación, se abre un plazo de 3 días para alegaciones.

Segundo ejercicio

Consiste en la resolución de un supuesto práctico relacionado con el temario específico.

Solo pueden realizarlo quienes hayan superado el primer ejercicio.

La duración máxima será de 2 horas y media.

Puede permitirse el uso de legislación, documentación de apoyo, calculadora u otras herramientas, siempre que el tribunal lo anuncie con al menos 48 horas de antelación.

Se califica de 0 a 25 puntos y es necesario obtener 12,5 puntos para aprobar.

El tribunal debe publicar previamente los criterios de corrección.

Dentro de este ejercicio se reservan 2 puntos para valorar la calidad de la exposición escrita, atendiendo a claridad, orden, síntesis y legibilidad.

Las faltas de ortografía penalizan la nota en los términos fijados en la convocatoria.

También aquí se prevé un plazo de 3 días para alegaciones.

Tercer ejercicio

Consiste en una presentación profesional ante el tribunal durante 20 minutos.

Debe exponerse un proyecto de gestión, innovación o mejora relacionado con la gestión de bibliotecas municipales.

La persona aspirante debe contar con sus propios medios de presentación, siempre que sean compatibles con el entorno tecnológico municipal.

Tras la exposición, el tribunal puede formular preguntas y debatir sobre la presentación y sobre cuestiones profesionales relacionadas.

Se valoran la capacidad de comunicación, la complejidad técnica del proyecto, el conocimiento de la realidad profesional, la adecuación al temario y la respuesta a las preguntas.

Se califica de 0 a 25 puntos y es necesario obtener 12,50 puntos para superarlo.

También se concede un plazo de 3 días para alegaciones.

Calificación de la fase de oposición

La nota de la oposición es la suma aritmética de las puntuaciones obtenidas en los tres ejercicios, siempre que se haya alcanzado en cada uno la puntuación mínima exigida.

Fase de concurso

Solo se valora a quienes hayan superado la fase de oposición.

La puntuación máxima es de 30 puntos.

Se valoran tres grandes bloques: antigüedad, experiencia profesional y formación y perfeccionamiento.

Antigüedad

La puntuación máxima en este apartado es de 5 puntos.

Se valora el tiempo trabajado como empleado público a razón de 1 punto por cada año completo o fracción superior a seis meses.

Experiencia profesional

La puntuación máxima en este apartado es de 18 puntos.

Se valora:

• El desempeño del puesto de Bibliotecario/a en la Administración Pública, subgrupo A1, a razón de 0,30 puntos por mes completo, hasta un máximo de 18 puntos.

• El desempeño de otros puestos en bibliotecas del subgrupo A2, a razón de 0,15 puntos por mes completo, hasta un máximo de 9 puntos.

Se admite como computable el tiempo prestado provisionalmente mediante comisión de servicios, desempeño accidental o fórmula similar.

No se valora como experiencia la mera realización de funciones de superior retribución.

Formación y perfeccionamiento

Este apartado tiene un máximo de 7 puntos.

Se valora:

• La posesión de un máster, diploma de especialidad o especialización oficial universitaria relacionada con el puesto, con 1 punto.

• Los cursos de formación directamente relacionados con el puesto, la legislación, la gestión y la contratación administrativa, a razón de 0,006 puntos por hora, hasta un máximo de 6 puntos.

Solo se valoran cursos acreditados con certificado o diploma, con identificación de la persona aspirante, fecha de expedición y duración.

Los cursos deben tener una duración mínima de 20 horas.

Cuando la denominación del curso no permita identificar claramente su contenido, debe aportarse el programa formativo.

Se admiten cursos impartidos por administraciones públicas, universidades, entidades vinculadas a planes de formación pública y otras entidades de reconocido prestigio.

Los cursos genéricos de igualdad y prevención de riesgos laborales tienen una limitación específica dentro de este apartado.

Calificación de la fase de concurso

La nota del concurso resulta de sumar la puntuación obtenida en antigüedad, experiencia profesional y formación y perfeccionamiento.

Las puntuaciones se publican en la web municipal y existe un plazo de 3 días para formular alegaciones.

Puntuación definitiva

La puntuación final se obtiene sumando la nota de la oposición y la del concurso.

En caso de empate, el orden de prelación será:

• Mayor puntuación en el segundo ejercicio.

• Mayor puntuación en el primer ejercicio.

• Mayor puntuación en el tercer ejercicio.

• Mayor puntuación en experiencia profesional.

• Mayor puntuación en formación y perfeccionamiento.

Si persiste el empate, se resolverá por sorteo.

La lista provisional por orden de puntuación se publica en la web municipal, con un plazo de 5 días para alegaciones.

Después se publicará la lista definitiva y la propuesta de nombramiento a favor de quien obtenga la mayor puntuación total, hasta cubrir el número máximo de plazas ofertadas.

Nombramiento

La persona propuesta por el tribunal deberá presentar en el Servicio de Recursos Humanos, en el plazo de 10 días hábiles, la documentación acreditativa de que reúne todos los requisitos exigidos.

Si no presenta la documentación, renuncia, no cumple los requisitos o surgen circunstancias que impidan su incorporación antes del nombramiento, quedará excluida del proceso y podrá proponerse a la siguiente persona por orden de puntuación.

Bolsa de trabajo

Formarán parte de la bolsa de trabajo quienes hayan superado la fase de oposición o al menos alguno de sus ejercicios.

El orden será:

• Primero, quienes hayan superado los tres ejercicios, ordenados por la nota total de oposición.

• Después, quienes hayan superado los dos primeros ejercicios, ordenados por nota.

• Finalmente, quienes solo hayan superado el primer ejercicio, también ordenados por nota.

Los empates se resuelven según las reglas previstas y, en última instancia, por sorteo.

La bolsa será sustituida por otra posterior que derive de nueva convocatoria o de un proceso de plazas fijas.

En todo caso, su vigencia máxima será de tres años, prorrogable excepcionalmente un año más por necesidades del servicio.

La inclusión en la bolsa no supone comprobar de forma anticipada todos los requisitos, que se verificarán en el momento del llamamiento.

Temario

Temario general

1. La Constitución Española de 1978. Principios generales, estructura, contenido, derechos y deberes fundamentales, garantía y suspensión.

2. Las Cortes Generales. Congreso, Senado, Tribunal Constitucional y Defensor del Pueblo.

3. El Gobierno. Composición, nombramiento, cese, funciones y relaciones con las Cortes Generales.

4. La organización territorial del Estado. Comunidades Autónomas, Administración Local y Estado de las Autonomías.

5. El Municipio. Concepto, elementos, autonomía local, competencias municipales y servicios mínimos.

6. La organización municipal. Alcalde, tenientes de alcalde, Pleno, Junta de Gobierno Local y régimen de delegaciones.

7. La organización municipal. Potestad de autoorganización, reglamentos y ordenanzas.

8. El Reglamento Orgánico Municipal del Ayuntamiento de Alcorcón.

9. El presupuesto general de las entidades locales. Concepto, contenido, elaboración, aprobación y prórroga.

10. La estructura presupuestaria y las modificaciones de crédito.

11. La ejecución del presupuesto de gastos e ingresos y figuras específicas de gestión presupuestaria.

12. El personal al servicio de las administraciones públicas. Tipología, derechos, deberes, régimen disciplinario y retribuciones.

13. Las situaciones administrativas e incompatibilidades del personal funcionario.

14. El personal laboral al servicio de las entidades locales. Derechos, deberes e incompatibilidades.

15. La Ley 39/2015 del Procedimiento Administrativo Común.

16. La Ley 40/2015 de Régimen Jurídico del Sector Público.

17. La Ley Orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.

18. La Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales.

Temario específico

19. Contratación pública I: objeto, presupuesto base, valor estimado, precio, adjudicación, ejecución, modificación y extinción.

20. Contratación pública II: disposiciones generales, libertad de pactos, contenido mínimo, perfección, forma e invalidez del contrato.

21. Contratación pública III: contrato de suministro, contrato de servicios y contratos menores.

22. Competencias municipales y autonómicas en materia de cultura.

23. La cultura como factor de desarrollo y el papel de los servicios municipales.

24. Relación entre cultura y entidades públicas y privadas.

25. Espacios culturales del municipio de Alcorcón: localización, características y actividades.

26. Bibliotecas del municipio de Alcorcón: localización, características y actividades.

27. Patrimonio Histórico Español: patrimonio documental y bibliográfico, archivos, bibliotecas, museos y bienes de interés cultural.

28. Legislación bibliotecaria española y Ley de la lectura, del libro y las bibliotecas.

29. Ley de Propiedad Intelectual: sujetos, objeto, contenido, duración y límites.

30. Propiedad intelectual y gestión bibliotecaria: límites, dominio público y remuneración por préstamos.

31. Ley del Libro, la Lectura y el Patrimonio Bibliográfico de la Comunidad de Madrid.

32. Gestión y administración de bibliotecas: recursos humanos, liderazgo y trabajo en grupo.

33. Gestión de conflictos, evaluación del rendimiento y formación permanente del personal bibliotecario.

34. Gestión y administración de bibliotecas: gestión presupuestaria y financiera.

35. Gestión y administración de bibliotecas: instrumentos de gestión y planificación estratégica.

36. Estadísticas de bibliotecas: recopilación, uso y normativa ISO.

37. Herramientas de evaluación y calidad de los servicios públicos aplicadas a bibliotecas.

38. Evaluación de procesos y servicios bibliotecarios. Normas ISO y modelos de evaluación, certificación y acreditación.

39. Función social de las bibliotecas, participación ciudadana, biblioteca abierta y sociedad de la información.

40. Gestión de calidad en bibliotecas y cartas de servicios.

41. Catalogación. Principios internacionales y normativa nacional e internacional.

42. RDA.

43. Formato MARC21 de registros bibliográficos, de autoridad y de fondos.

44. Control de autoridades: concepto, objetivos, normativa y tendencias.

45. Clasificación bibliográfica y CDU.

46. Construcción, equipamiento y usos de espacios bibliotecarios.

47. Constitución, mantenimiento y expurgo de colecciones. Recursos electrónicos y licencias.

48. Depósito legal y depósito legal de publicaciones en línea.

49. Almacenamiento, organización de colecciones y conservación preventiva.

50. Sistemas integrados de gestión bibliotecaria y plataformas de servicios bibliotecarios.

51. Gestión de catálogos, catalogación cooperativa, centralizada y catálogos colectivos en España.

52. Gestión de la colección: selección y adquisición de materiales y expurgo.

53. Gestión de la colección: tratamiento técnico, catalogación, sistemas de gestión, normalización e intercambio de información.

54. Servicios presenciales y virtuales de la biblioteca.

55. Servicios de extensión bibliotecaria y cultural. Gestión cultural.

56. Actividades de extensión y difusión bibliotecaria, formación de usuarios, alfabetización informacional, fomento de la lectura, clubes de lectura y préstamo interbibliotecario.

57. Difusión de servicios y contenidos, herramientas y canales. Web 2.0 y redes sociales.

58. Planes de comunicación, curación de contenidos y reputación digital.

59. Bibliotecas digitales: diseño, desarrollo, mantenimiento y principales proyectos.

60. Bibliotecas públicas: gestión, titularidad, funciones y servicios.

61. Bibliotecas públicas en España y en la Comunidad de Madrid.

62. Bibliotecas nacionales y regionales. La Biblioteca Nacional de España.

63. Cooperación bibliotecaria actual: organismos, programas y proyectos.

64. Profesionales de bibliotecas: perfiles, competencias, ética y desarrollo profesional.

65. Bibliotecas accesibles: edificio, señalización, equipamiento, tecnologías y colecciones accesibles.

66. Bibliografía: definición, objetivos, teoría y técnica.

67. Normalización de la identificación bibliográfica y documental: ISBN, ISSN y otros sistemas.

68. Identificadores permanentes en Internet: DOI y Handle.

69. OPAC, herramientas de descubrimiento, portales bibliotecarios e integración de recursos electrónicos.

70. Protocolos y lenguajes de búsqueda e intercambio de información. Recolectores OAI-PMH.

71. Metadatos: concepto, objetivos, tipos y principales modelos aplicados a bibliotecas.

72. Dublin Core, estándares de la Biblioteca del Congreso y Europeana, Schema.org y ONIX.

73. Metadatos orientados a la preservación digital: METS y PREMIS.

74. El libro y las bibliotecas en la antigüedad.

75. El libro y las bibliotecas en la Edad Media.

76. Invención y difusión de la imprenta. Incunables e imprenta en España en el siglo XV.

77. El libro en el siglo XVI.

78. Las bibliotecas en el siglo XVI.

79. El libro en el siglo XVII.

80. Las bibliotecas en el siglo XVII.

81. La imprenta industrial y los avances tecnológicos de los siglos XVIII y XIX.

82. El libro en el siglo XVIII.

83. Las bibliotecas en el siglo XVIII.

84. El libro en el siglo XIX.

85. Las bibliotecas en el siglo XIX.

86. Las bibliotecas en el siglo XX.

87. El libro y la edición en el siglo XX.

88. La industria del libro y la edición en la actualidad. Libros electrónicos, plataformas y servicios.

89. La industria del libro y la edición en la actualidad: licencias digitales, gestión de derechos digitales, DRM y mercado editorial.

90. Planes y programas de fomento lector, promoción de la lectura y hábitos lectores.