Bibliotecario/a - Archivero/a, Ayuntamiento de Peñaranda de Bracamonte (Salamanca)
Apertura de plazo de presentación de solicitudes
- Requisitos académicos: Estar en posesión de título universitario de Diplomatura en Biblioteconomía y Documentación, titulación equivalente o superior
- Plazo de presentación de solicitudes: El plazo de presentación de solicitudes es de veinte días hábiles contados a partir del día siguiente al de la publicación del anuncio de la convocatoria en el Boletín Oficial del Estado.
- Bases de la convocatoria - BOP
- Bases de la convocatoria - BOCyL
- Anuncio de la apertura de plazo
- Información oficial
Convocatoria
Se convoca un proceso selectivo para cubrir una plaza de Bibliotecario/a del Ayuntamiento de Peñaranda de Bracamonte, como personal laboral fijo con contrato de relevo, mediante el sistema de concurso-oposición y por turno libre.
La convocatoria fue aprobada por Resolución de Alcaldía de 24 de abril de 2026. El plazo de presentación de solicitudes será de veinte días hábiles, contados desde el día siguiente a la publicación del extracto de la convocatoria en el Boletín Oficial del Estado.
Los anuncios posteriores se publicarán en los medios oficiales previstos por las bases, especialmente en el Boletín Oficial de la Provincia, sede electrónica municipal y tablón de anuncios.
Ámbito de aplicación, legislación aplicable, características de la plaza y régimen de incompatibilidades
El proceso selectivo se rige por las bases generales y específicas de la convocatoria. Se aplica la normativa básica de régimen local, empleo público, procedimiento administrativo, selección de personal al servicio de las Administraciones Públicas e incompatibilidades.
La persona seleccionada quedará sometida al régimen de incompatibilidades del personal al servicio de las Administraciones Públicas desde la toma de posesión.
Requisitos de los aspirantes
Las personas aspirantes deberán reunir los requisitos generales de acceso al empleo público: nacionalidad española o de un Estado miembro de la Unión Europea, capacidad funcional para el desempeño del puesto, edad mínima de 16 años y no superar la edad máxima de jubilación forzosa, no haber sido separado del servicio ni estar inhabilitado para empleo público, y estar en posesión de la titulación exigida.
En el caso de aspirantes con discapacidad, deberá acreditarse la compatibilidad con el desempeño de las funciones. Todos los requisitos deberán cumplirse al finalizar el plazo de presentación de solicitudes y mantenerse hasta la toma de posesión.
Proceso de selección
El sistema selectivo será el de concurso-oposición. La fase de oposición estará formada por ejercicios obligatorios y eliminatorios, según se concreta en las bases específicas.
La fase de concurso consistirá en la valoración de méritos debidamente alegados y acreditados dentro del plazo establecido. No se valorarán méritos no invocados o no acreditados correctamente. La fase de concurso no podrá superar el porcentaje máximo previsto respecto de la fase de oposición.
Forma, plazo y documentación de las instancias
Las solicitudes deberán ajustarse al modelo oficial e incluir los datos personales, la declaración de cumplimiento de requisitos y el compromiso de prestar juramento o promesa en caso de nombramiento.
El plazo será de veinte días hábiles desde el día siguiente a la publicación del anuncio de la convocatoria en el Boletín Oficial del Estado. Las solicitudes se dirigirán a la Alcaldesa-Presidenta del Ayuntamiento de Peñaranda de Bracamonte y se presentarán por los medios admitidos legalmente.
La persona aspirante queda vinculada a los datos declarados en su solicitud, pudiendo solicitar modificaciones solo dentro del plazo de presentación, salvo causa sobrevenida justificada.
Derechos de examen
Los derechos de examen se regulan en las bases específicas. No procederá la devolución de la tasa cuando la exclusión del proceso sea imputable a la persona aspirante, por ejemplo, por no cumplir requisitos o no aportar documentación exigida. Solo procederá devolución cuando no se realice el hecho imponible por causas no imputables al interesado y previa solicitud.
Admisión de aspirantes
Para ser admitido bastará con declarar en la solicitud que se cumplen los requisitos exigidos y acreditar el pago de los derechos de examen.
Finalizado el plazo de solicitudes, se aprobará una lista provisional de admitidos y excluidos, concediéndose diez días hábiles para subsanar defectos cuando sean subsanables. Posteriormente se publicará la lista definitiva, junto con la indicación del lugar, fecha y hora del primer ejercicio.
Los errores materiales, de hecho o aritméticos podrán corregirse en cualquier momento. Si por circunstancias excepcionales se modificara la fecha u hora del primer ejercicio, se publicará oficialmente.
Órgano de selección
El proceso será valorado por un Tribunal de Selección compuesto por un número impar de miembros, no inferior a cinco, con sus correspondientes suplentes. Sus integrantes deberán poseer titulación igual o superior a la exigida para la plaza.
El Tribunal podrá incorporar asesores especialistas con voz pero sin voto cuando resulte necesario por razones técnicas. Sus decisiones se adoptarán por mayoría y resolverá las dudas o incidencias no previstas en las bases.
Los miembros del Tribunal deberán abstenerse cuando concurra causa legal, y podrán ser recusados por los aspirantes en los supuestos previstos legalmente.
Comienzo y desarrollo de las pruebas selectivas
El programa que rige las pruebas figura en el Anexo I. La fecha, hora y lugar del primer ejercicio se anunciarán junto con la lista definitiva de admitidos y excluidos.
Una vez iniciado el proceso, los sucesivos anuncios no tendrán que publicarse necesariamente en diarios oficiales, sino que se harán públicos por el Tribunal en los lugares indicados o en la sede electrónica municipal.
Las personas aspirantes deberán acudir provistas de documento identificativo. El llamamiento será único y la no comparecencia, salvo fuerza mayor apreciada por el Tribunal, implicará la exclusión del proceso.
Entre la finalización de una prueba y el inicio de la siguiente deberá transcurrir un mínimo de 72 horas y un máximo de 45 días naturales, salvo causa justificada. En los ejercicios escritos se garantizará el anonimato siempre que sea posible.
Calificación
Los ejercicios obligatorios serán eliminatorios y se calificarán hasta un máximo de diez puntos. La puntuación se obtendrá mediante la media de las calificaciones otorgadas por los miembros del Tribunal, con exclusión de puntuaciones extremas cuando proceda por desviación.
La calificación definitiva resultará de sumar las puntuaciones de la fase de oposición, la fase de concurso y, en su caso, la entrevista. Resultará seleccionada la persona aspirante con mayor puntuación.
Relación de aprobados
Finalizado el proceso selectivo, el Tribunal publicará la relación de personas aprobadas por orden de puntuación, con las calificaciones obtenidas y la suma total.
El número de personas aprobadas no podrá superar el número de plazas convocadas. El Tribunal elevará la propuesta de nombramiento al órgano competente y podrá señalar suplentes para el caso de renuncia de la persona seleccionada.
Presentación de documentos
La persona propuesta deberá aportar documentación acreditativa de los requisitos exigidos: documento de identidad, título académico, certificado médico oficial y declaración jurada de no haber sido separada del servicio ni estar inhabilitada.
El plazo para presentar la documentación será de diez días naturales desde el día siguiente a la publicación de la lista de seleccionados. La falta de presentación o el incumplimiento de requisitos impedirá el nombramiento y supondrá la anulación de las actuaciones, pudiendo llamarse al suplente.
Nombramiento y toma de posesión como personal laboral fijo
Concluido el proceso y presentada la documentación, la Alcaldía-Presidencia procederá a formalizar el contrato indefinido. La persona seleccionada deberá tomar posesión en el plazo de cinco días hábiles desde el día siguiente a la notificación.
Formalidades
La toma de posesión se realizará compareciendo en el Ayuntamiento, en horario de nueve de la mañana a dos de la tarde. Como requisito previo, deberá prestarse el juramento o promesa establecido por la normativa vigente.
La falta de toma de posesión sin causa justificada dentro del plazo señalado implicará la pérdida de los derechos derivados de la convocatoria y del nombramiento.
Incidencias
La presentación de la solicitud implica la aceptación expresa de las bases. El Tribunal queda facultado para resolver dudas, interpretar las bases y adoptar las medidas necesarias para el correcto desarrollo del concurso-oposición.
Contra las bases, la convocatoria y los actos derivados podrán interponerse los recursos procedentes conforme a la normativa administrativa aplicable.
Lista de reserva
Las personas que no obtengan plaza podrán integrarse de oficio en listas de reserva para cubrir necesidades de empleo interino, siguiendo el orden de puntuación obtenido.
Será requisito indispensable haber superado la prueba teórica. Las listas tendrán vigencia hasta la realización de un nuevo proceso selectivo y, en todo caso, por un máximo de tres años.
La renuncia injustificada a una contratación o nombramiento supondrá la exclusión de la lista. Si la renuncia se debe a estar trabajando en otra Administración o empresa privada, la persona pasará al último lugar. Si obedece a enfermedad, maternidad o paternidad, se conservará el orden.
Características de la plaza
La plaza convocada es de Bibliotecario/a, con una plaza disponible, encuadrada en el Subgrupo A2 / Grupo II, nivel 21, Administración Especial, Subescala Técnica.
Corresponde a la tasa de reposición específica por contrato de relevo y a la Oferta de Empleo Público de 2026. La plaza está vacante y dotada presupuestariamente. El sistema de acceso es concurso-oposición.
Dotación económica
La plaza está dotada con los haberes correspondientes al subgrupo, dos pagas extraordinarias, trienios, complementos y demás derechos económicos que correspondan conforme a la normativa de empleo público y al presupuesto municipal.
Titulación exigida
Se exige estar en posesión del título universitario de Diplomatura en Biblioteconomía y Documentación, titulación equivalente o superior.
En caso de titulaciones equivalentes, deberá aportarse certificación acreditativa. Para titulaciones extranjeras será necesaria la homologación o convalidación correspondiente.
Fase de oposición
La oposición consistirá en una prueba teórica tipo test, obligatoria y eliminatoria, con cincuenta preguntas sobre el temario del Anexo I.
El tiempo máximo será de sesenta minutos. Cada pregunta tendrá cuatro respuestas alternativas, de las que solo una será correcta. Las respuestas correctas suman, las no contestadas no puntúan y por cada tres respuestas erróneas se descontará una correcta, o la parte proporcional. Cada pregunta vale 0,2 puntos.
La prueba se calificará hasta 10 puntos y será necesario obtener al menos 5 puntos para superarla. Los resultados se publicarán en la sede electrónica y en la página web municipal. Quienes superen la prueba deberán presentar los méritos en los diez días hábiles siguientes.
Fase de concurso
La fase de concurso se valora hasta 10 puntos.
La titulación superior a la exigida se valora hasta 1 punto. En concreto, el Grado en Información y Documentación otorga 1 punto.
La experiencia profesional se valora hasta 6 puntos. Se computan meses completos, incluidos los meses incompletos con al menos 25 días naturales trabajados. En Administración Local, los puestos relacionados con la cultura de Grupo A, Subgrupo A1/A2 o Grupo I/II se valoran a 0,15 puntos por mes hasta 5 puntos; los de Grupo C, Subgrupo C1, a 0,05 puntos por mes hasta 1 punto. En otras Administraciones Públicas, los puestos equivalentes al Grupo A se valoran a 0,08 puntos por mes hasta 2 puntos, y los de Grupo C a 0,03 puntos por mes hasta 0,50 puntos.
Los cursos de formación y perfeccionamiento se valoran hasta 3 puntos. Deben estar relacionados con la plaza, haber finalizado a partir del 31 de diciembre de 2014, ser impartidos por entidades admitidas y tener al menos 25 horas. Los cursos de 25 a 50 horas puntúan 0,25; los de 51 a 100 horas, 0,50; y los de más de 100 horas, 0,75.
Entrevista personal
El Tribunal podrá realizar una entrevista personal a los diez aspirantes con mejor puntuación tras sumar la prueba teórica y los méritos.
La entrevista será grabada y podrá valorarse hasta 2 puntos. Se tendrán en cuenta la aptitud, trayectoria profesional, cualidades, actitudes, solución de problemas prácticos y adecuación al puesto. La convocatoria será en llamamiento único.
Calificación final
La calificación final será la suma de la fase de oposición, la fase de concurso y la entrevista. Las puntuaciones se publicarán el mismo día en que se acuerden en el tablón de anuncios de la sede electrónica municipal.
En caso de empate, se resolverá atendiendo a la mayor puntuación obtenida en la fase de oposición.
Derechos de examen específicos
Los derechos de examen ascienden a 20 euros para plazas del Subgrupo A2.
Las personas demandantes de empleo con una antigüedad mínima de 1 a 2 años tendrán una reducción del 25%. Si la antigüedad supera los dos años, la reducción será del 50%. Deberá acreditarse mediante certificado del Servicio Público de Empleo.
El pago se realizará mediante transferencia bancaria, indicando la referencia al concurso-oposición de Bibliotecario/a de Peñaranda de Bracamonte y el DNI del candidato. La falta de pago, el pago incompleto o la falta de justificación podrá subsanarse en el plazo de diez días hábiles previsto para subsanaciones.
Documentos que acompañan a la instancia
Con la solicitud inicial deberán presentarse el documento de identidad, la titulación requerida y el justificante de pago de los derechos de examen.
Quienes superen la fase de oposición deberán presentar la instancia de aportación de méritos, la relación de méritos alegados y la documentación acreditativa. La documentación deberá presentarse como copia auténtica, aunque se admite copia simple acompañada de declaración jurada. Si posteriormente se comprueba falta de veracidad, la persona aspirante será excluida.
Tribunal de selección específico
El Tribunal será designado por la Alcaldía-Presidencia y estará compuesto por un número impar de miembros con voto, nunca inferior a cinco, procurando la paridad entre mujeres y hombres.
Sus miembros deberán poseer titulación igual o superior a la exigida. La designación se realizará junto con la aprobación de la lista definitiva de admitidos. Para constituirse válidamente deberán estar presentes al menos tres miembros, incluido Presidente y Secretario.
Las deliberaciones serán secretas. El Tribunal podrá contar con asesores especialistas y resolverá las dudas interpretativas por mayoría. Tendrá categoría segunda a efectos de indemnizaciones por razón del servicio.
Llamamiento y orden de actuación
El orden de actuación de los opositores comenzará por las personas cuyo primer apellido empiece por la letra F, de acuerdo con el sorteo oficial aplicable a los procesos selectivos de la Administración de Castilla y León.
Temario
Bloque I. Materias comunes
- La Constitución española de 1978: estructura, contenido esencial, derechos y deberes fundamentales, garantías, suspensión, Corona, Poder Legislativo y Poder Judicial.
- La Unión Europea: origen, evolución, instituciones comunitarias, organización, competencias y principales políticas.
- La Administración General del Estado: estructura departamental, órganos superiores, organización territorial, delegados y subdelegados del Gobierno y directores insulares.
- Organización territorial del Estado: Comunidades Autónomas, distribución de competencias, Estatuto de Autonomía de Castilla y León, instituciones de autogobierno y competencias autonómicas.
- Régimen Local: principios constitucionales, regulación jurídica, entidades locales, municipio, provincia, diputación provincial, competencias, elección y organización.
- Régimen jurídico de las Administraciones Públicas: principios, abstención, recusación, responsabilidad patrimonial de la Administración, autoridades y personal.
- Procedimiento administrativo y administración electrónica: fases, derechos de ciudadanos e interesados, acto administrativo, validez, revisión y recursos.
- Personal al servicio de las Entidades Locales: clases de empleados públicos, derechos, deberes, situaciones administrativas, régimen disciplinario, incompatibilidades, responsabilidad y prevención de riesgos laborales.
- Hacienda Pública Local: presupuesto, aprobación, modificaciones, clasificación de gastos, gestión presupuestaria, control, fiscalización, contratación pública, subvenciones, bienes locales, Agenda 2030 y ODS.
- Políticas de igualdad entre hombres y mujeres: normativa estatal y autonómica, principios y estrategias de igualdad de oportunidades.
- Gobierno abierto: transparencia, acceso a la información pública, buen gobierno, protección de datos, derechos del interesado, responsable y encargado del tratamiento.
- Calidad de los servicios públicos: gestión de calidad, modelos, cartas de servicios, cartas de servicios en la Diputación de Salamanca, ética administrativa, código ético y buenas prácticas.
Bloque II. Materias específicas. Biblioteconomía
- Concepto y función de biblioteca, clases de bibliotecas y perspectivas de futuro.
- Gestión y administración de bibliotecas: recursos humanos, gestión presupuestaria y financiera, instrumentos de gestión y planificación estratégica.
- Evaluación de procesos y servicios bibliotecarios, gestión de calidad, cartas de servicios y normas ISO relacionadas.
- Sistema español de bibliotecas: legislación, competencias administrativas, bibliotecas nacionales, concepto, funciones y servicios.
- Biblioteca pública: concepto, funciones y servicios.
- Sistema de bibliotecas de Castilla y León: Ley 9/1989, Decreto 214/1996, centros, servicios y sistemas bibliotecarios, programas NueB, Cultura Diversa y Agenda 2030.
- Gestión de la colección: selección, adquisición, mantenimiento, expurgo, almacenamiento, organización, conservación preventiva y restauración de fondos bibliográficos y documentales.
- Catalogación: principios, reglas, ISBD, Reglas de Catalogación españolas, RDA, FRBR y formato MARC21.
- Normalización de la identificación bibliográfica: ISBN, ISSN, otros sistemas internacionales, DOI y Handle.
- OPAC, herramientas de descubrimiento y catálogos colectivos en España.
- Lenguajes documentales: clasificaciones, encabezamientos de materia, CDU, tesauros, control de autoridades, FRAD, FRSAD y VIAF.
- Servicios y secciones de la biblioteca: hemeroteca, mediateca, sección infantil y juvenil, servicios presenciales y virtuales.
- Extensión bibliotecaria y cultural, ALFIN, función social de la biblioteca, participación ciudadana, biblioteca abierta, tendencias culturales, difusión y redes sociales.
- Biblioteca digital: diseño, desarrollo, mantenimiento, proyectos nacionales e internacionales, repositorios, Europeana y BDCyL.
- Bibliotecas escolares: conceptos, funciones, servicios y situación en España.
- Búsqueda y recuperación de la información: bases de datos, metabuscadores, gestores de enlaces y recolectores OAI-PMH.
- Tecnologías de la información y comunicación en servicios bibliotecarios: intranet, internet, protocolos y lenguajes de intercambio, Z39.50, SRU/SRW, OpenURL, OAI-PMH y lenguajes de marcado.
- Sistemas integrados de gestión bibliotecaria: situación actual y perspectivas de futuro.
- Mundo del libro y la edición actual: libros electrónicos, nuevos dispositivos, formatos de lectura, plataformas y servicios.
- Lectura en España: panorama histórico, situación actual, hábitos culturales y planes de fomento lector.
- Legislación sobre libro y bibliotecas en España: depósito legal, publicaciones en línea, propiedad intelectual, normativa española y europea, convenios internacionales, canon bibliotecario, derechos y licencias digitales.
- Patrimonio bibliográfico español: panorama histórico, normativa legal, preservación y difusión.
- Cooperación bibliotecaria en España e internacional: organismos, programas, proyectos, sistemas, redes bibliotecarias y RABEL.
- Cooperación bibliotecaria internacional: organizaciones, proyectos e IFLA, programas estratégicos y actividades.
- Centro Coordinador de Bibliotecas de Salamanca: origen, concepto, evolución, reglamento de préstamos, tarjeta de usuario y aplicaciones informáticas de gestión.
- Biblioteca móvil: pautas IFLA y Plan de Bibliobuses para Castilla y León.
- Servicio de Bibliobús en la provincia de Salamanca: características, funcionamiento, itinerarios, calendario, perfil de usuarios y servicios demandados.
- Bibliotecas municipales de la provincia de Salamanca: características y forma de gestión.
Bloque II. Materias específicas. Archivística
- Concepto de archivo: definición, funciones, tipologías, evolución histórica, funciones culturales, pedagógicas y de difusión, planificación, materiales y objetivos.
- Gestión de calidad en archivos: políticas de gestión de documentos, gestión documental, normas ISO, manuales de calidad y buenas prácticas.
- Sistema español de archivos: composición, estructura, funciones, Consejo de Cooperación Archivística y Comisión Superior Calificadora de Documentos Administrativos.
- Sistema de Archivos de Castilla y León: órganos, centros, funciones, Ley 6/1991 y Decreto 115/1996.
- Ley 12/2002 de Patrimonio Cultural de Castilla y León y régimen jurídico de los bienes de las Entidades Locales.
- Regulación básica estatal del patrimonio histórico documental y bibliográfico, archivos, bibliotecas y museos.
- Planes de intervención en el patrimonio documental de Castilla y León y competencias de la Administración local en patrimonio documental y archivos.
- Documento de archivo: concepto, definición, caracteres, valores y evolución histórica.
- Agrupaciones documentales: grupo de fondos, fondo, sección de fondo, serie documental, unidad archivística compuesta, unidad archivística simple y colección documental.
- Información archivística: principio de procedencia, respeto al orden natural, ciclo vital de los documentos y continuum documental.
- Descripción archivística multinivel: objetivos, recuperación de documentos e información, normas de estructura, análisis de contenidos, intercambio, difusión y modelo conceptual español.
- Normas internacionales de descripción e intercambio archivístico, autoridad archivística, ISAAR (CPF), información de contexto y cooperación archivística nacional e internacional.
- Lenguajes documentales: lenguajes controlados, descriptores, tesauros, norma española de puntos de acceso y normas ISO de tesauros.
- Normalización y difusión de documentos e información archivística en la web: lenguajes de marcado, web semántica, web 2.0 y 3.0, ontologías y recomendaciones W3C.
- Proceso documental: ingresos, transferencias, sistemas de ingreso, ciclo de vida, eliminación, valoración y selección documental.
- Documentos electrónicos: principios, requisitos funcionales, sistemas de gestión, metadatos y Esquema de Metadatos para la Gestión de Documentos Electrónicos.
- Archivo electrónico: repositorios digitales y estrategias de preservación a largo plazo.
- Régimen de acceso a documentos de archivos administrativos: Ley 19/2013, Real Decreto 1708/2011, Ley 16/1985 y límites de acceso por datos personales, secretos oficiales, intimidad, honor, propiedad intelectual y otros.
- Transparencia activa, reutilización de la información del sector público, portales de transparencia, Open Data en archivos y políticas de datos abiertos.
- Reproducción de documentos: operaciones archivísticas y técnicas, planificación, reprografía, microfilmación, digitalización, formatos digitales, archivo de seguridad de microformas y preservación del documento digital.
Anexo de solicitud
El Anexo II contiene el modelo de instancia para participar en el proceso. Incluye datos personales, declaración responsable de cumplimiento de requisitos, documentación adjunta y solicitud de admisión al proceso selectivo.
Anexo de aportación de méritos
El Anexo III contiene el modelo para que las personas declaradas aptas en la fase de oposición aporten los méritos de experiencia profesional y otros méritos valorables en la fase de concurso.
