Director/a de Biblioteca Pública Municipal, Ayuntamiento de Sant Just Desvern (Barcelona)

Bolsa de trabajo, Acceso libre, Subgrupo A2, Concurso Oposición, 10-09-2026

Pendiente de apertura de plazo de presentación de solicitudes

Requisitos académicos: Estar en posesión del Grado universitario en Gestión de Información y Documentación Digital, Grado en Información y Documentación, diplomatura en Biblioteconomía y Documentación, licenciatura en Documentación o titulación equivalente. Se exige además acreditar el nivel de suficiencia de catalán C1 o equivalente.
Plazo de presentación de solicitudes: 20 días hábiles a contar desde el día siguiente al de la publicación de la convocatoria en el Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya.
Bases de la convocatoria
Información oficial

Objeto de la convocatoria

El Ayuntamiento de Sant Just Desvern convoca el proceso selectivo para la cobertura con carácter temporal de una plaza de técnico/a medio/a adscrita al puesto de trabajo de director/a de la biblioteca pública municipal (L204). El puesto corresponde a la Biblioteca Joan Margarit. Expediente PER 2026 211.

Modalidad de contratación

Personal laboral, técnico/a medio/a, subgrupo A2, nivel de destino 19. La cobertura tiene carácter temporal; las bases no precisan una duración concreta.

Las bases íntegras se publican en el Butlletí Oficial de la Província de Barcelona. El anuncio de la convocatoria que abre el plazo se publica en el Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya. Los anuncios sucesivos se publican en el tablón de anuncios electrónico y en la sede electrónica del Ayuntamiento.

Requisitos de las personas aspirantes

Ser mayor de 18 años y no exceder de la edad máxima de jubilación en la fecha en que finalice el plazo de presentación de solicitudes.
Estar en posesión del Grado universitario en Gestión de Información y Documentación Digital, Grado en Información y Documentación, diplomatura en Biblioteconomía y Documentación, licenciatura en Documentación o titulación equivalente.
Capacidad funcional: no padecer enfermedad ni estar afectado por limitación física o psíquica que impida el ejercicio normal de las funciones propias del puesto de trabajo.
Acreditar el nivel de suficiencia de catalán (C1) o equivalente.
Tener la nacionalidad española o la de los Estados miembros de la Unión Europea, o la de los Estados a los que, en virtud de tratados internacionales suscritos por la Unión Europea y ratificados por España, sea aplicable la libre circulación de trabajadores.
No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las administraciones públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios.
No encontrarse afectado por causa de incapacidad o incompatibilidad de las previstas en la legislación vigente sobre la materia.
Acreditar la inexistencia de antecedentes por delitos contra la libertad e indemnidad sexual, conforme a la Ley Orgánica de Protección Jurídica del Menor.

Presentación de solicitudes

Las instancias se dirigen a la Presidencia de la Corporación y se presentan en el Registro General del Ayuntamiento. Las personas aspirantes deben manifestar que cumplen todas y cada una de las condiciones exigidas, referidas a la fecha de finalización del plazo de presentación de instancias.

Conocimiento de lengua cooficial

Se exige el nivel de suficiencia de catalán C1. Quienes no lo hayan acreditado documentalmente realizan una prueba de carácter obligatorio y eliminatorio, calificada como apto o no apto. Las personas aspirantes que no tengan la nacionalidad española realizan además una prueba de conocimientos de lengua castellana, también obligatoria y eliminatoria.

Sistema de selección

Concurso-oposición. La fase de oposición es eliminatoria y la de concurso no tiene carácter eliminatorio.

Fase de oposición

Conocimientos de lengua castellana: obligatoria y eliminatoria únicamente para las personas aspirantes que no tengan la nacionalidad española. Se califica como apto o no apto.
Conocimientos de lengua catalana: obligatoria y eliminatoria para quienes no hayan acreditado el nivel de suficiencia C1. Se califica como apto o no apto.
Prueba de capacitación: elaboración del Plan de Acción para el año 2027 de la Biblioteca Joan Margarit de Sant Just Desvern. Tiene carácter eliminatorio y se valora con un máximo de 40 puntos; para superarla hay que obtener un mínimo de 20 puntos.
Entrevista competencial: se valora con un máximo de 10 puntos y quedan eliminadas las personas que no alcancen un mínimo de 5 puntos.

Fase de concurso

No tiene carácter eliminatorio y viene determinada por la suma, hasta un máximo de 13 puntos, de la puntuación obtenida en la valoración de los méritos:

Servicios prestados: máximo 5,00 puntos.
Titulación relevante: máximo 2,00 puntos.
Conocimientos superiores de catalán: máximo 0,50 puntos.
Formación: máximo 3,50 puntos.
ACTIC-COMPETIC: máximo 1,00 punto.
Otros méritos: máximo 1,00 punto.

Propuesta de contratación y bolsa de trabajo

El proceso constituye una bolsa de trabajo. Esta bolsa queda automáticamente sin efecto cuando se resuelva una posterior convocatoria de un proceso selectivo del mismo cuerpo, escala o especialidad y así se especifique expresamente en aquellas bases, o por el transcurso de un plazo de dos años. La bolsa se podrá prorrogar un año más.

Régimen jurídico

El proceso se rige por las bases específicas publicadas en el Butlletí Oficial de la Província de Barcelona y por la normativa de función pública aplicable a la Administración local de Cataluña.

Temario

Las bases no incluyen anexo de temario. La fase de oposición no se articula sobre un temario cerrado, sino sobre una prueba de capacitación consistente en la elaboración del Plan de Acción de la biblioteca y una entrevista competencial.