Técnico/a Auxiliar de Biblioteca, Entidad Pública Empresarial Donostia Kultura (Gipuzkoa)
Apertura de plazo de presentación de solicitudes
- Requisitos académicos: Estar en posesión o en condiciones de obtener el Título de Bachiller, Bachillerato Unificado Polivalente, Formación Profesional de Técnico. (A confirmar en las bases publicadas en la web de Donostia Kultura.)
- Plazo de presentación de solicitudes: 5 días hábiles contados a partir del día siguiente al de la publicación del anuncio de la convocatoria en el Boletín Oficial de Gipuzkoa.
- Bases de la convocatoria
- Anuncio de la apertura de plazo - BOG
- Información oficial
Objeto de la convocatoria
La convocatoria tiene por objeto ampliar la bolsa de trabajo de Donostia Kultura para cubrir necesidades temporales de personal en el puesto de Técnico/a auxiliar de biblioteca.
Las personas aspirantes que superen el proceso pasarán a integrarse en la bolsa de trabajo existente, ordenadas según la puntuación obtenida. La persona con mejor puntuación se situará detrás de la última integrante de la bolsa derivada de la OPE, aprobada por resolución de 30 de abril de 2026.
Características del puesto
El puesto convocado es el de Técnico/a auxiliar de biblioteca, perteneciente al subgrupo C1.
Las funciones son las recogidas en el Anexo I. La retribución anual bruta indicada es de 35.680,68 euros, con fecha de referencia de 1 de enero de 2026.
Las condiciones de trabajo serán las establecidas para el personal empleado de Donostia Kultura. La disponibilidad, la penosidad horaria y el trabajo en horas nocturnas o festivas dependerán del destino concreto del puesto.
Requisitos de participación
Las personas aspirantes deberán cumplir los requisitos exigidos al finalizar el plazo de presentación de solicitudes y mantenerlos hasta la formalización del contrato.
Se exige tener nacionalidad española, sin perjuicio de la participación de las personas extranjeras previstas en el Estatuto Básico del Empleado Público y de las personas extranjeras con residencia legal en España.
También será necesario haber cumplido 16 años y no haber alcanzado la edad de jubilación forzosa.
En cuanto a titulación, se exige estar en posesión del Título de Bachiller, Título de Técnico/a o titulación equivalente u homologada, o haber abonado los derechos para su obtención. Las titulaciones obtenidas en el extranjero deberán contar con el reconocimiento u homologación correspondiente.
Se exige capacidad funcional para el desempeño normal de las funciones del puesto, que se acreditará mediante reconocimiento médico en el momento de la contratación.
Además, no se podrá haber sido separado/a mediante expediente disciplinario del servicio de una Administración Pública, ni estar inhabilitado/a para el ejercicio de funciones públicas. Tampoco se podrá estar incurso/a en causa legal de incompatibilidad o incapacidad.
Obligación de relacionarse por medios electrónicos
Todas las actuaciones y trámites relacionados con la convocatoria deberán realizarse por medios electrónicos.
Las personas aspirantes deberán utilizar los sistemas de identificación y firma admitidos por el Ayuntamiento de San Sebastián y publicados en su sede electrónica.
No se admitirá documentación en papel relacionada con la convocatoria, salvo la acreditación de los requisitos de participación en los términos previstos en las bases. Si una solicitud o documento se presenta por medios no electrónicos, se entenderá presentado, a todos los efectos, en la fecha en que se presente electrónicamente.
Las notificaciones individuales, cuando procedan, se realizarán también de forma electrónica.
Solicitudes
La solicitud se presentará mediante inscripción en la convocatoria dentro del apartado de Oferta municipal de Empleo de la página web municipal. También se puede acceder desde el apartado de empleo y prácticas de Donostia Kultura.
El plazo de presentación será de cinco días hábiles, contados desde el día siguiente a la publicación del anuncio de la convocatoria en el Boletín Oficial de Gipuzkoa.
En esta fase no será necesario aportar documentación.
Las personas con discapacidad deberán indicar en la solicitud si necesitan adaptaciones o ajustes de tiempo y medios para la realización de las pruebas.
Para que la solicitud sea admitida deberán cumplimentarse todos los apartados del formulario y declararse que se cumplen todos los requisitos exigidos. Los datos consignados vinculan a la persona aspirante y solo podrán modificarse electrónicamente dentro del plazo de presentación de solicitudes.
Protección de datos
Los datos personales se tratarán conforme a la normativa de protección de datos aplicable.
La finalidad del tratamiento será la gestión de los procedimientos administrativos vinculados a procesos selectivos, acceso a puestos de trabajo y conformación de la plantilla de Donostia Kultura, así como la gestión de las bolsas de trabajo que puedan derivarse del proceso.
La presentación de la solicitud implica la autorización para que las personas aspirantes sean identificadas en publicaciones oficiales, tablones, página web de Donostia Kultura y otros medios utilizados en aplicación de las bases.
La persona aspirante podrá prestar consentimiento expreso para la cesión de sus datos a otras administraciones públicas, a efectos de recibir ofertas de empleo. Si no consta aceptación expresa, se entenderá que se opone a dicha cesión.
Admisión de aspirantes
Finalizado el plazo de presentación de solicitudes, la Dirección Gerencia de Donostia Kultura aprobará la lista provisional de personas admitidas y excluidas.
La lista se publicará junto con el nombramiento de los miembros de la Comisión de Valoración y sus suplentes.
Se concederá un plazo de tres días hábiles para presentar reclamaciones.
Si no se presentan reclamaciones, la lista provisional se elevará automáticamente a definitiva. Si las hubiera, serán estimadas o desestimadas mediante nueva resolución, que aprobará la lista definitiva.
Las personas excluidas provisionalmente que hayan reclamado en plazo podrán realizar los ejercicios con carácter cautelar si su reclamación no ha sido resuelta.
Figurar en la lista de personas admitidas no supone el reconocimiento definitivo del cumplimiento de los requisitos, que podrán ser comprobados posteriormente.
Tribunal calificador
El Tribunal Calificador será nombrado por resolución de la Dirección Gerencia y se encargará del desarrollo y calificación de las pruebas selectivas.
Estará compuesto por una presidencia, una secretaría y al menos dos vocalías, además de sus suplentes. Sus integrantes deberán ser personal laboral fijo o funcionario/a de carrera con titulación igual o superior a la exigida.
La composición será predominantemente técnica y se ajustará a los principios de especialidad, imparcialidad y profesionalidad, procurando la paridad entre mujeres y hombres.
El Tribunal podrá incorporar asesores/as especialistas, con voz pero sin voto.
Sus miembros deberán abstenerse o podrán ser recusados si concurre alguna causa legal, o si hubieran realizado tareas de preparación de aspirantes en los cinco años anteriores a la convocatoria.
El Tribunal actuará con autonomía funcional, resolverá las dudas que surjan en la aplicación de las bases y adoptará los acuerdos necesarios para el buen desarrollo del proceso.
También podrá excluir a aspirantes en caso de fraude, identificación indebida en los ejercicios o incumplimiento de requisitos.
Selección
El proceso selectivo consistirá en un ejercicio único, de carácter obligatorio y eliminatorio.
El ejercicio se calificará con un máximo de 60 puntos y será necesario obtener al menos 30 puntos para superarlo.
Consistirá en contestar por escrito un cuestionario de preguntas con respuestas alternativas, de las cuales solo una será válida. El contenido versará sobre el temario incluido en el Anexo II.
La puntuación se calculará aplicando la fórmula prevista en las bases: respuestas correctas menos la penalización de respuestas incorrectas en función del número de alternativas. Las respuestas no contestadas o nulas no se considerarán errores. Una vez calculada la puntuación, se extrapolará al máximo de 60 puntos.
Convocatoria de la prueba, requisitos y resultados
Las personas aspirantes serán convocadas al ejercicio mediante llamamiento único. La inasistencia supondrá la exclusión del proceso.
La fecha y lugar de realización de la prueba se comunicarán a través de la página web de Donostia Kultura con una antelación mínima de cinco días naturales.
El ejercicio podrá realizarse en cualquiera de las dos lenguas oficiales de la Comunidad Autónoma Vasca.
Las personas aspirantes deberán acudir provistas de DNI o documento equivalente, siendo imprescindible la identificación para ser admitidas al ejercicio.
Las personas con discapacidad que lo hayan solicitado y acreditado podrán recibir adaptaciones razonables de tiempo y medios, siempre que no se desvirtúe el contenido de la prueba ni se rebaje su nivel de dificultad.
Finalizada la prueba, se publicarán los resultados provisionales. Desde el día siguiente a la publicación, las personas aspirantes dispondrán de cuatro días hábiles para formular reclamaciones. Si desean acceder a su ejercicio o a documentación necesaria para reclamar, deberán solicitarlo el primer día hábil de dicho plazo.
Finalización del proceso
El resultado del proceso coincidirá con los resultados definitivos del ejercicio.
En caso de empate, el orden se establecerá por sorteo.
Una vez determinadas las calificaciones finales y el orden de prelación, la Comisión de Valoración los elevará al órgano competente, que aprobará y publicará la bolsa de trabajo.
Euskera
El puesto tiene asignado el nivel de euskera B2, con carácter preceptivo, por lo que constituye una exigencia obligatoria para el acceso al puesto.
El nivel deberá alegarse, pero no será necesario aportar documentación si consta en el Registro Unificado de Títulos y Certificados de Euskera. Tampoco será necesario aportar certificación en los casos de exención reconocida conforme a la normativa aplicable, si dicha exención figura en el Registro.
Si la titulación, certificación o exención no consta en el Registro, deberá aportarse documento justificativo.
El nivel podrá acreditarse mediante certificado emitido por IVAP, HABE o Escuela Oficial de Idiomas, mediante título EGA o mediante documentación justificativa de estudios oficiales realizados en euskera que supongan exención.
No se realizará prueba de euskera.
Quienes formen parte de la bolsa y no tengan acreditado el perfil lingüístico exigido no recibirán ofertas de trabajo hasta acreditarlo.
Acreditación de requisitos y presentación de documentación
Antes del inicio del contrato, las personas candidatas deberán acreditar la capacidad funcional necesaria y aportar la documentación justificativa del cumplimiento de todos los requisitos de participación.
Además, deberán presentar original y fotocopia del DNI, pasaporte o documento acreditativo de la nacionalidad, en vigor, y una fotografía tamaño carné.
Con la firma del contrato deberán firmar una declaración responsable de no haber sido separadas del servicio de ninguna Administración Pública, no estar inhabilitadas y no desempeñar puesto o actividad incompatible en el sector público.
También deberán firmar un acuerdo de confidencialidad y deber de información.
Las personas que no tengan nacionalidad española deberán presentar declaración jurada o promesa de no estar inhabilitadas ni haber sido sancionadas disciplinariamente en su Estado de origen de forma que se impida el acceso al empleo público.
Quienes hayan prestado servicios en Donostia Kultura solo deberán presentar la documentación que no conste ya en su expediente personal.
Si antes de la firma del contrato no se acredita el cumplimiento de los requisitos, se perderán los derechos derivados de la participación en el proceso, quedando anuladas las actuaciones de la persona aspirante.
Reconocimiento médico
La capacidad funcional se acreditará mediante certificado médico expedido por el servicio de salud laboral de Donostia Kultura.
El llamamiento al reconocimiento será único, con indicación de lugar, fecha y hora. La falta de presentación supondrá la exclusión del proceso y de la lista, salvo causa grave debidamente justificada y apreciada por la Comisión de Valoración.
Estarán exentas de realizar el reconocimiento las personas que estén trabajando en Donostia Kultura y tengan dicho reconocimiento superado y vigente.
Periodo de prueba
El periodo de prueba se regirá por la normativa laboral vigente en el momento de formalizar el contrato. Actualmente se establece en dos meses.
El periodo deberá computarse con servicios efectivos y se suspenderá en caso de incapacidad temporal, maternidad o paternidad, permisos o licencias.
No se considera parte del proceso selectivo. No superarlo supondrá la finalización del contrato y la exclusión de la bolsa de trabajo correspondiente.
Quedan exentas del periodo de prueba las personas que hayan desempeñado el puesto durante un periodo igual o superior al exigido.
Comunicaciones
Todas las comunicaciones y notificaciones relativas al proceso se realizarán mediante publicación en la página web de Donostia Kultura. Dicha publicación sustituirá a la notificación personal y producirá los mismos efectos.
Las comunicaciones para la contratación se realizarán directamente al número de teléfono y/o correo electrónico aportado por la persona candidata.
Incidencias
La Comisión de Valoración queda facultada para resolver las dudas que se presenten y adoptar los acuerdos necesarios para el correcto desarrollo de la convocatoria.
Bolsa de trabajo
Antes de incorporarse al servicio, todas las personas integrantes de la bolsa deberán obtener la calificación de apto/a en el reconocimiento médico.
A las personas incluidas en la bolsa les serán aplicables los criterios de gestión de listas vigentes en Donostia Kultura en el momento de realizar una oferta de trabajo.
Solo se formalizarán contrataciones con quienes cumplan los requisitos establecidos para el puesto ofertado en el momento de la contratación.
Las personas que no tengan acreditado el perfil lingüístico exigido no recibirán ofertas hasta acreditarlo.
Salvo oposición expresa de la persona candidata, Donostia Kultura podrá poner a disposición de otras administraciones o instituciones públicas de la Comunidad Autónoma del País Vasco la relación de personas integrantes de las bolsas de trabajo resultantes.
Funciones del puesto
Las funciones del puesto de Técnico/a auxiliar de biblioteca comprenden tareas de apoyo en la formación, organización, conservación, difusión y gestión de la colección y de los servicios bibliotecarios.
Entre ellas se incluyen:
Formación de la colección: comprobación inicial de documentos seleccionados con el catálogo de la biblioteca, elaboración de listados de petición, comprobación de albaranes y facturas, mantenimiento del fichero de adquisiciones, revisión de publicaciones recibidas y apoyo al vaciado de noticias de prensa sobre temas locales.
Organización de la colección: comprobación de catalogaciones, incorporación de número de copia, código de barras y localización, sellado, registro, magnetización y tejuelado de documentos, participación en tareas sencillas de informatización y realización de fotocopias de boletines de sumarios, listas de novedades u otros materiales.
Almacenamiento, ordenación y conservación: colocación y ordenación de fondos en depósitos y salas, control de fondos de sala, retirada de documentos deteriorados y apoyo en inventarios.
Difusión de la información y atención al usuario: gestión del préstamo, revisión, reservas y devoluciones; reclamación de préstamos no devueltos; recogida de desideratas; atención telefónica de renovaciones; elaboración de estadísticas de préstamo; preparación de listas de novedades; apoyo al usuario en el uso del OPAC, localización de ejemplares y consultas básicas sobre la página web.
Extensión bibliotecaria: apoyo en actividades culturales, visitas a la biblioteca, exposiciones y préstamo colectivo a entidades.
Tareas administrativas propias de la biblioteca y colaboración en estadísticas de los distintos servicios.
Vigilancia del uso de mobiliario, ordenadores y otros elementos de la biblioteca por parte de los usuarios.
Gestión del servicio de ordenadores, incluyendo asesoramiento y organización de turnos.
Además, deberán realizarse las tareas que se encomienden de acuerdo con la cualificación exigida para el acceso y desempeño del puesto.
Temario
- La biblioteca: concepto, evolución histórica, principios y valores. Funciones, objetivos y servicios. Clases de bibliotecas.
- La biblioteca pública: concepto, funciones y servicios. Informes, normas y pautas.
- La Biblioteca Municipal de San Sebastián. La Red de Bibliotecas Municipales de San Sebastián. La Ley de Bibliotecas de Euskadi y Red de Lectura Pública de Euskadi.
- Los documentos: definición, tipología y clasificación.
- Los materiales especiales en las bibliotecas públicas.
- Servicios a los lectores y las lectoras.
- Servicio de préstamo: tipos. Autopréstamo y tecnología RFID. Plataformas de préstamo de libro electrónico: eLiburutegia.
- El servicio de Internet en la biblioteca pública: origen, evolución, servicios y aplicaciones. Redes sociales. Wikipedia.
- Proceso técnico y físico de los fondos bibliográficos.
- Ordenación de los fondos en las bibliotecas y en los depósitos bibliográficos.
- El OPAC: prestaciones. Herramientas de descubrimiento: Liburubila.
- El formato MARC21: origen, objetivos, tipos, características.
- La normalización en la descripción bibliográfica: ISBD y los números normalizados de los documentos.
- Clasificación, tipos de clasificación, la Clasificación Decimal Universal (CDU).
- Las bibliotecas digitales: concepto y objetivos. El manifiesto de la IFLA sobre bibliotecas digitales. Principales bibliotecas digitales en España. Recolectores OAI-PMH.
- La biblioteca digital vasca: Liburuklik, Euskariana. Principales bibliotecas digitales de Euskadi. DonostiaTEKA.
- Historia del libro y de la bibliografía en el País Vasco.
- La literatura en euskera: historia y actualidad, principales escritores y escritoras, premios literarios.
- Mujeres escritoras en la literatura vasca.
- La literatura infantil en euskera: historia y actualidad.
