Técnico/a Auxiliar de Bibliotecas, Ayuntamiento de Gijón (Asturias)
Apertura de plazo de presentación de solicitudes
- Requisitos académicos: título de Bachiller, Técnico o equivalente
- Plazo de presentación de solicitudes: El plazo de presentación de solicitudes es de 15 días naturales desde la publicación del anuncio.
- Oferta de Empleo Público 2026
- Bases de la convocatoria
- Información oficial
Objeto de la convocatoria
Se convoca una bolsa de empleo temporal para la categoría de Técnico/a Auxiliar de Bibliotecas de la Fundación Municipal de Cultura, Educación y Universidad Popular del Ayuntamiento de Gijón/Xixón, encuadrada en el grupo C, subgrupo C1.
La finalidad es disponer de personal para atender necesidades urgentes y temporales de este perfil profesional. Las personas que superen el proceso selectivo pasarán a integrar la bolsa de empleo.
Requisitos
Las personas aspirantes deben reunir, al finalizar el plazo de presentación de solicitudes, los requisitos generales de acceso al empleo público.
Se exige nacionalidad española o la de otros Estados en los términos legalmente previstos, capacidad funcional para el desempeño del puesto, haber cumplido 16 años y no superar la edad máxima de jubilación forzosa salvo excepción legal, no haber sido separadas del servicio de ninguna administración pública ni hallarse inhabilitadas, y no estar incursas en causa de incapacidad o incompatibilidad.
En cuanto a la titulación, se requiere estar en posesión, o en condiciones de obtener, el título de Bachiller, Técnico o equivalente que permita el acceso al grupo C1. En el caso de títulos extranjeros, debe acreditarse la homologación correspondiente.
Las personas con discapacidad pueden solicitar adaptaciones de tiempo y medios para la realización de las pruebas.
Funciones
El puesto se orienta al apoyo técnico y operativo en bibliotecas públicas y actividades de fomento de la lectura.
Entre las funciones principales figuran la colaboración en el tratamiento y organización de fondos bibliográficos y audiovisuales, la atención e información al público, el control del servicio de préstamo, la colocación y ordenación de libros, la elaboración de estadísticas y, en su caso, la gestión de bibliotecas de menor tamaño.
También podrán encomendarse cualesquiera otras funciones propias de la categoría profesional.
Publicidad
Las bases se publican en el Boletín Oficial del Principado de Asturias y en la sede electrónica del Ayuntamiento de Gijón/Xixón.
El resto de anuncios del proceso selectivo, así como citaciones y emplazamientos, se publicarán a través de la sede electrónica municipal.
Documentación y presentación de solicitudes
El plazo de presentación de solicitudes es de 15 días naturales desde la publicación del anuncio.
La solicitud debe presentarse en el modelo normalizado de participación en ofertas de empleo temporal de la Fundación Municipal de Cultura, Educación y Universidad Popular. La vía preferente es el registro electrónico, aunque también cabe presentación presencial en las oficinas municipales habilitadas y por los demás medios admitidos legalmente.
Junto con la solicitud debe aportarse:
- Currículum vítae detallado de los méritos alegados.
- Fotocopia del DNI, solo si la persona se opone expresamente a la consulta de identidad por la Administración.
- Documentación acreditativa de los méritos.
- En el modelo de solicitud figura también el justificante de abono de tasa de derechos de examen entre la documentación acompañable.
La experiencia profesional debe acreditarse documentalmente, con distinto régimen según se trate de servicios prestados en el sector público, sector privado, ejercicio profesional por cuenta propia o trabajo autónomo.
No es necesario aportar compulsas ni originales en esta fase, aunque la persona llamada de la bolsa deberá exhibir los originales antes de incorporarse.
Admisión y exclusión
Finalizado el plazo de presentación, se publicará una lista provisional de admitidos y excluidos.
Se abre un plazo de subsanación de 10 días para corregir defectos o formular reclamaciones respecto de la documentación ya presentada. No se considera subsanable la falta de currículum ni la falta de documentación acreditativa de méritos.
Si con posterioridad se aprecia inexactitud o falsedad que constituya causa de exclusión, esta podrá acordarse incluso durante el desarrollo del proceso, previa audiencia de la persona interesada.
Una vez aprobadas las listas definitivas, se publicará el nombramiento del tribunal y el lugar, fecha y hora de comienzo de la selección.
Tribunal calificador
El tribunal tendrá composición predominantemente técnica y deberá garantizar imparcialidad, profesionalidad e idoneidad.
Estará formado por cinco miembros y sus suplentes, con exigencia de titulación igual o superior a la requerida para la plaza. La pertenencia es siempre a título individual.
No podrán formar parte del tribunal quienes tengan vinculación política, personal interino o temporal en los términos excluidos por las bases, ni quienes hayan preparado aspirantes en los cinco años anteriores.
El tribunal puede contar con asesores especialistas con voz y sin voto, resolver dudas, adoptar los acuerdos necesarios para el desarrollo del proceso y levantar acta de sus sesiones.
Sistema de selección
El sistema es de concurso-oposición.
La fase de oposición consta de un único ejercicio dividido en dos pruebas obligatorias, que se realizan el mismo día con un descanso de 30 minutos entre ambas.
La primera prueba es un cuestionario tipo test de 50 preguntas con cuatro respuestas alternativas, sobre el temario anexo y las funciones de la plaza. Las respuestas erróneas penalizan. Su duración es de una hora.
La segunda prueba consiste en resolver un supuesto práctico a elegir entre dos, relacionado con catalogación, el temario y las funciones del puesto. Se valora la capacidad de análisis y la aplicación razonada de los conocimientos. Su duración máxima es de dos horas.
Cada prueba se puntúa de 0 a 10 puntos. Para superar la fase de oposición es necesario obtener al menos 10 puntos entre las dos pruebas y un mínimo de 4 puntos en cada una.
La fase de concurso no es eliminatoria y solo se valora a quienes superen la oposición. La puntuación máxima es de 5 puntos.
Méritos valorables
La experiencia como Técnico/a Auxiliar de Bibliotecas se valora hasta un máximo de 3 puntos.
En el sector público se puntúa a razón de 0,05 puntos por mes o fracción inferior al mes. En el sector privado, 0,03 puntos por mes o fracción inferior al mes. Si los servicios no fueron a jornada completa, se valoran proporcionalmente.
La formación se valora hasta un máximo de 2 puntos.
Los cursos deben guardar relación con las funciones del puesto y haber sido impartidos por administraciones públicas, universidades, colegios profesionales u organismos oficialmente reconocidos. Solo se valoran cursos en los que conste el número de horas.
Los cursos recibidos puntúan a 0,003 puntos por hora y los impartidos a 0,004 puntos por hora.
La formación en materias generales, como informática, igualdad, idiomas o prevención de riesgos, puede valorarse, pero con un límite conjunto de 0,75 puntos en ese apartado.
En idiomas se valoran certificados de la Escuela Oficial de Idiomas y otras certificaciones oficiales homologadas conforme al nivel acreditado dentro del Marco Común Europeo de Referencia para las Lenguas, con puntuación creciente desde A2 hasta C2.
Clasificación y funcionamiento de la bolsa
La posición final en la bolsa se determina por la suma de la puntuación obtenida en la fase de oposición y en la fase de concurso.
En caso de empate, tendrá prioridad quien haya obtenido mayor puntuación en la oposición. Si persiste el empate, se resolverá por sorteo.
La persona llamada por orden de bolsa deberá presentar los documentos originales acreditativos de méritos y requisitos, además de la documentación complementaria necesaria para la incorporación.
Si no presenta la documentación en plazo o se comprueba que no reúne los requisitos, no podrá ser nombrada y se llamará a la siguiente persona de la bolsa.
La aprobación definitiva de la bolsa se publicará en la sede electrónica del Ayuntamiento y su gestión se regirá por las normas aplicables al personal no permanente del convenio colectivo correspondiente.
Régimen de recursos
La convocatoria y los actos administrativos derivados de ella pueden ser impugnados conforme a la legislación de procedimiento administrativo y, en su caso, ante la jurisdicción contencioso-administrativa.
Contra las bases cabe recurso de alzada ante el Pleno del Ayuntamiento de Gijón en el plazo de un mes desde el día siguiente a su publicación. Si no se interpone en ese plazo, la resolución deviene firme.
También cabe recurso de alzada contra resoluciones y actos de trámite del tribunal que impidan continuar el procedimiento o produzcan indefensión.
Temario
- El sistema español de bibliotecas: legislación y competencias de las distintas administraciones.
- Organización bibliotecaria del Principado de Asturias. La Red Municipal de Bibliotecas de Gijón/Xixón.
- Principales espacios y secciones de la biblioteca pública. Accesibilidad de espacios y equipamientos. Nuevas tendencias y usos.
- Formación y mantenimiento de la colección. Selección y adquisición de fondos: criterios, fuentes y métodos. Expurgo.
- La descripción bibliográfica: ISBD, Reglas de Catalogación españolas, RDA. El formato MARC 21. Control de autoridades.
- Clasificación: principales sistemas de clasificación. La CDU.
- La indización por materias. Las listas de encabezamiento de materias: estructura y utilización de la Lista de Encabezamientos de Materias para Bibliotecas Públicas.
- Organización y control de los fondos de la biblioteca. Tipos de catálogos. La catalogación cooperativa y la catalogación centralizada. Los catálogos colectivos en España.
- Servicio de préstamo y servicio de información y referencia.
- El servicio de formación de las personas usuarias.
- Servicios especiales para sectores específicos de la población. Accesibilidad.
- Los sistemas integrados de gestión bibliotecaria: principales módulos y características. Plataformas de servicios bibliotecarios.
- Animación y promoción de la lectura: concepto, técnicas y ámbitos de actuación.
- Marketing en bibliotecas.
- Evaluación de los servicios y procesos bibliotecarios. Gestión de calidad.
