Técnico/a de Biblioteca, Ayuntamiento de Calahorra (La Rioja)

Apertura de plazo de presentación de solicitudes

• Requisitos académicos: Título de Diplomado o equivalente.
• Plazo de presentación de solicitudes: 20 días hábiles contados a partir del día siguiente al de la publicación del extracto de la convocatoria en el Boletín Oficial del Estado.
• Oferta de Empleo Público 2025
• Bases de la convocatoria
• Anuncio de la apertura de plazo - BOE
• Información oficial

Identificación de la convocatoria

Convocatoria del Ayuntamiento de Calahorra para cubrir 1 plaza de Técnico/a de Biblioteca, como funcionario/a de carrera, por el sistema de oposición y en turno libre. La plaza pertenece al grupo A, subgrupo A2, escala de Administración Especial, subescala Técnica. Está vinculada a la Oferta de Empleo Público de 2025.

Objeto de la convocatoria

El proceso tiene por finalidad la cobertura reglamentaria de una plaza vacante de Técnico/a de Biblioteca del Ayuntamiento de Calahorra. El sistema selectivo es exclusivamente de oposición, con ejercicios obligatorios y eliminatorios. La persona que supere el proceso será adscrita al puesto correspondiente de la Relación de Puestos de Trabajo municipal.

Además, quienes superen al menos un ejercicio y no obtengan plaza podrán formar parte de una bolsa de empleo temporal para cubrir vacantes, sustituciones, suplencias, atribuciones temporales de funciones u otras situaciones similares.

Condiciones de admisión de aspirantes

Podrán participar quienes cumplan los requisitos generales de acceso al empleo público: nacionalidad española, de Estados miembros de la Unión Europea o supuestos asimilados; edad mínima de 16 años y no exceder la edad máxima de jubilación forzosa; capacidad funcional para el desempeño del puesto; no haber sido separado del servicio ni hallarse inhabilitado para empleo público.

Se exige estar en posesión del título de Grado universitario o equivalente en Información y Documentación / Biblioteconomía y Documentación, o en condiciones de obtenerlo al finalizar el plazo de presentación de solicitudes. Las titulaciones extranjeras deberán estar homologadas por el Ministerio competente.

Las personas con discapacidad reconocida igual o superior al 33 % podrán solicitar adaptaciones de tiempo y medios, debiendo aportar la documentación acreditativa correspondiente.

También será necesario abonar los derechos de examen, fijados en 15 euros, salvo los supuestos de exención previstos para quienes acrediten la condición de demandantes de empleo.

Publicidad de la convocatoria y de los ejercicios

La convocatoria y sus bases se publican en el Boletín Oficial de La Rioja, y un extracto se publicará en el Boletín Oficial del Estado. Una vez iniciado el proceso, los anuncios relativos al desarrollo de la oposición, convocatorias de ejercicios y calificaciones se publicarán en el tablón electrónico del Ayuntamiento de Calahorra, que será el medio oficial de comunicación salvo previsión expresa en contrario.

Instancias y admisión

Las solicitudes deberán dirigirse a la Alcaldía-Presidencia y presentarse de forma telemática a través de la sede electrónica municipal, utilizando el modelo normalizado del procedimiento. El código identificativo de la convocatoria es 3/2026/PE-EMP.

El plazo de presentación será de 20 días hábiles contados desde el día siguiente a la publicación del extracto de la convocatoria en el Boletín Oficial del Estado.

La solicitud implica la aceptación de las bases y la declaración responsable de cumplimiento de los requisitos exigidos. El pago de la tasa no sustituye la obligación de presentar la solicitud en tiempo y forma.

Tasa y documentación a presentar

La tasa de derechos de examen asciende a 15 euros y deberá abonarse dentro del plazo de presentación de solicitudes. Podrá pagarse telemáticamente, presencialmente mediante tarjeta, mediante carta de pago o por transferencia bancaria.

Junto con la solicitud deberá presentarse el justificante de pago de la tasa o, en su caso, el documento acreditativo de la exención por desempleo. Solo deberán aportar documentación relativa a discapacidad quienes soliciten adaptación de los ejercicios.

La falta de acreditación del pago dentro del plazo no podrá subsanarse fuera de dicho plazo, aunque sí podrá acreditarse posteriormente que el pago se realizó en tiempo.

Listas de personas admitidas y excluidas

Finalizado el plazo de presentación de solicitudes, la Alcaldía aprobará la lista provisional de personas admitidas y excluidas, indicando las causas de exclusión. Se concederá un plazo de 10 días hábiles para reclamaciones y subsanaciones.

Si no se presentan reclamaciones, la lista provisional se elevará automáticamente a definitiva. Si se presentan, serán resueltas y se publicará la lista definitiva en el tablón de anuncios y en la sede electrónica municipal.

Tribunal de selección

El tribunal estará formado por Presidencia, tres vocales y Secretaría. Sus miembros deberán pertenecer, como mínimo, al subgrupo A2 y contar con la titulación exigida para dicho subgrupo. No podrán formar parte del tribunal el personal eventual ni el personal interino.

La composición atenderá a los principios de especialidad, independencia y paridad entre mujeres y hombres. El tribunal podrá contar con asesores técnicos con voz pero sin voto.

El tribunal resolverá las dudas que surjan en la aplicación de las bases, corregirá los ejercicios, aplicará los criterios de valoración y adoptará sus decisiones por mayoría. En caso de empate, decidirá el voto de calidad de la Presidencia.

Desarrollo del proceso selectivo

El proceso selectivo consta de una única fase de oposición, integrada por ejercicios obligatorios y eliminatorios. Los aspirantes deberán acudir provistos de documento de identidad y podrán ser requeridos en cualquier momento para acreditar tanto su identidad como el cumplimiento de los requisitos exigidos.

Los ejercicios se realizarán mediante llamamiento único. La no comparecencia supondrá la exclusión, salvo causa de fuerza mayor debidamente justificada y apreciada por el tribunal.

Cuando un ejercicio no pueda realizarse conjuntamente por todos los aspirantes, el orden de actuación comenzará por la letra U. Entre la conclusión de un ejercicio y el comienzo del siguiente deberá transcurrir un mínimo de 72 horas y un máximo de 45 días.

Relación de aprobados, documentación y nombramiento

La calificación final será la suma de las puntuaciones obtenidas en los ejercicios de la oposición. En caso de empate, se atenderá primero a la mayor puntuación en el segundo ejercicio; después, a la mayor puntuación en el primer ejercicio; posteriormente, al mayor número de respuestas correctas en el primer ejercicio; y, si persiste el empate, se resolverá por sorteo público.

Finalizada la oposición, el tribunal publicará la persona seleccionada por orden de puntuación. La propuesta será provisional y se abrirá un plazo de 5 días hábiles para alegaciones.

Antes del nombramiento, la persona seleccionada deberá superar un reconocimiento médico que acredite su capacidad funcional para el desempeño del puesto. Después deberá presentar, en el plazo de 20 días naturales, la documentación acreditativa exigida: identificación, tarjeta sanitaria o documento de afiliación a la Seguridad Social, declaraciones responsables, compromiso de confidencialidad y protección de datos, adhesión al código ético y, en su caso, documentación sobre discapacidad.

La toma de posesión deberá realizarse en el plazo de 15 días desde la publicación del nombramiento como funcionario/a de carrera en el Boletín Oficial de La Rioja.

Cese de personal interino

La toma de posesión de la persona nombrada como funcionaria de carrera implicará el cese del personal interino que, en su caso, estuviera desempeñando el puesto.

Bolsa de empleo temporal

Se formará una bolsa de empleo con las personas aspirantes que hayan superado al menos un ejercicio y no hayan obtenido plaza. La bolsa servirá para nombramientos interinos o contrataciones temporales vinculadas a la categoría convocada.

La bolsa tendrá una duración inicial de tres años, sin perjuicio de que pueda seguir utilizándose hasta que se constituya una nueva. Tendrán preferencia quienes hayan superado los dos ejercicios sobre quienes solo hayan superado el primero.

La renuncia a un llamamiento supone la pérdida de la posición en la bolsa, salvo causas justificadas como estar trabajando en otra Administración, incapacidad temporal, embarazo o permisos de maternidad/paternidad. Tras finalizar una relación temporal, la persona volverá a ocupar su posición original en la bolsa.

El mero hecho de formar parte de la bolsa no genera derecho económico ni administrativo alguno, ni obliga al Ayuntamiento a recurrir necesariamente a ella para cubrir necesidades temporales.

Incidencias

El tribunal queda facultado para resolver las dudas que se planteen y adoptar los acuerdos necesarios para garantizar el buen orden y desarrollo del proceso selectivo en todo lo no previsto expresamente en las bases.

Norma final

En lo no previsto en las bases se aplicará la normativa general sobre régimen local, función pública, procedimiento administrativo y selección de personal. La convocatoria y los actos derivados de ella podrán ser impugnados conforme a la legislación administrativa aplicable.

Las bases incorporan el principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres, la interpretación favorable a la participación conforme a los principios de legalidad, igualdad, mérito y capacidad, y previsiones sobre protección de datos personales.

Temario

Bloque I. Parte general

1. La Constitución española de 1978: estructura y contenido. Derechos y deberes fundamentales. Garantía y suspensión. El Gobierno y la Administración. Relaciones entre el Gobierno y las Cortes Generales.
2. La Constitución española de 1978: organización territorial del Estado. Principios generales. Administración Local. Comunidades Autónomas y Estatutos de Autonomía.
3. La Unión Europea: origen, evolución, organización y competencias.
4. La Comunidad Autónoma de La Rioja. Parlamento, Gobierno y Administración regional. Estatuto de Autonomía: estructura y competencias.
5. El municipio: concepto y elementos. Término municipal, población y empadronamiento. Organización municipal y competencias municipales.
6. Reglamentos y ordenanzas locales: clases y procedimiento de elaboración y aprobación.
7. Personal al servicio de la Administración Pública. Clases. Adquisición y pérdida de la condición de funcionario. Situaciones administrativas. Derechos y régimen disciplinario.
8. Responsabilidad patrimonial de las Administraciones Públicas. Principios, responsabilidad de autoridades y personal, y procedimientos de responsabilidad.
9. Ley 39/2015, del Procedimiento Administrativo Común. Objeto, ámbito, interesados, representación, identificación y firma, derechos de las personas y administración electrónica.
10. El ciudadano: concepto, clases, capacidad y causas modificativas. Derechos subjetivos, intereses legítimos y derecho de acceso a archivos y registros públicos.
11. Ley 19/2013, de transparencia, acceso a la información pública y buen gobierno. Publicidad activa y derecho de acceso a la información pública.
12. Contratos administrativos en la esfera local. Legislación, clases, objeto, adjudicación, selección del contratista, perfección, contrato de servicios y contrato menor.
13. Haciendas Locales. Ingresos públicos y privados. Tasas, contribuciones especiales, precios públicos, impuestos municipales y presupuesto general de las entidades locales.
14. Ley de Prevención de Riesgos Laborales. Delegados de prevención y comités de seguridad y salud.
15. Ley Orgánica para la igualdad efectiva de mujeres y hombres. Objeto, ámbito, principio de igualdad, tutela frente a la discriminación y Plan de Igualdad del Ayuntamiento de Calahorra.
16. Protección de datos. Régimen jurídico, principios, derechos de los ciudadanos y seguridad de la información. Esquema Nacional de Seguridad.

Bloque II. Biblioteconomía y Gestión Bibliotecaria

17. Biblioteca pública: concepto, funciones, misión y servicios bibliotecarios.
18. Función cultural de las bibliotecas: principios, valores y apertura a la ciudadanía.
19. Organización bibliotecaria en La Rioja. Ley 4/1990 de Bibliotecas de La Rioja y Decreto 24/2002 sobre la red de bibliotecas municipales.
20. Red de Bibliotecas Municipales de La Rioja.
21. Planificación de bibliotecas y servicios bibliotecarios.
22. Construcción y equipamiento de bibliotecas. Distribución de espacios y servicios.
23. Calidad en las bibliotecas.
24. Estadísticas de bibliotecas. Indicadores de rendimiento, evaluación de servicios y uso de datos para la toma de decisiones.
25. Evaluación de servicios bibliotecarios. Modelos de calidad e indicadores ISO 11620 aplicados a bibliotecas públicas.
26. Gestión de la colección. Política de desarrollo y gestión: carta de la colección, programa anual de adquisiciones y protocolos de selección y eliminación.
27. Gestión de la colección: proceso técnico de los fondos.
28. Organización y presentación de fondos en bibliotecas públicas. Depósitos documentales y norma ISO 11799.
29. Fondos locales en bibliotecas públicas.
30. Selección de materiales para la colección de una biblioteca pública. Criterios, fuentes y métodos.
31. Adquisición de materiales. Selección de proveedores. Sector del libro: editores, distribuidores y librerías. Autoedición, edición digital y gestión presupuestaria.
32. Alfabetización informacional y formación de usuarios. Competencias informacionales y digitales.
33. Expurgo: criterios, procedimientos y destino de los fondos expurgados.
34. Evaluación de la colección.
35. Preservación y conservación de materiales bibliográficos. Norma ISO 14416.
36. Normalización de la identificación bibliográfica. ISBN, ISSN y otros números internacionales.
37. Estructura de la información de los registros de autoridad y puntos de acceso.
38. Sistemas de clasificación bibliográfica. Clasificación Decimal Universal.
39. Catálogo bibliográfico: conceptos, fines, tipología y catálogos colectivos.
40. Control bibliográfico. Formatos de intercambio de información: MARC21 y otros estándares.
41. Sistemas Integrados de Gestión Bibliotecaria: funcionalidades, implantación y tendencias actuales.
42. OPAC: diseño, prestaciones, servicios, catálogo como portal de acceso y criterios de usabilidad.
43. Servicios digitales en bibliotecas públicas. Biblioteca híbrida, acceso remoto, plataformas digitales y servicios en línea.
44. Directrices para programas de digitalización. Proyectos de digitalización y repositorios digitales.
45. Derechos de autor y Ley de Propiedad Intelectual.
46. Patrimonio bibliográfico español. Panorama histórico, normativa legal, preservación y difusión.
47. Organización y gestión de bibliotecas públicas. Planificación estratégica, recursos humanos y dirección de servicios.
48. Servicio de lectura y consulta en sala.
49. Servicio de préstamo individual y colectivo.
50. Servicio de obtención de documentos y préstamo interbibliotecario. ISO 10160-10161.
51. Servicio de información bibliográfica y orientación al lector. Referencia presencial y en línea.
52. Servicio de acceso a Internet y recursos de información en línea.
53. Servicio de información local.
54. Servicios bibliotecarios para niños y jóvenes. Pautas IFLA.
55. Servicios bibliotecarios para personas con discapacidad. Directrices y pautas IFLA.
56. Servicios bibliotecarios de atención a la diversidad cultural.
57. Servicios virtuales de la biblioteca pública.
58. Lectura fácil. Materiales y servicios para personas usuarias con dificultades de lectura o comprensión.
59. Programación cultural en bibliotecas públicas. Diseño, planificación, ejecución y evaluación de actividades culturales y de animación a la lectura.
60. Promoción y marketing de la biblioteca pública y sus servicios.
61. Promoción de la lectura. Herramientas y recursos para mejorar la competencia lectora. Clubes de lectura y talleres de literatura: modelos y gestión.

Oposición

La oposición consta de dos ejercicios obligatorios y eliminatorios. El primero se califica hasta 10 puntos y exige un mínimo de 5 puntos para superarlo. El segundo se califica hasta 16 puntos y exige un mínimo de 8 puntos.

La calificación de cada ejercicio se obtiene mediante la media aritmética de las puntuaciones otorgadas por los miembros del tribunal, eliminando la puntuación máxima y mínima, o una de las repetidas si procede.

Primer ejercicio

Consiste en contestar por escrito, en un máximo de 90 minutos, a 5 preguntas de desarrollo breve relacionadas con el temario. Al menos una pregunta corresponderá a la parte general.

Se valorará el contenido, la corrección técnica, la precisión, la claridad expositiva, el conocimiento de la materia, el dominio normativo, las soluciones planteadas y la calidad de la redacción técnica.

Cada pregunta se puntúa de 0 a 10 y la nota del ejercicio será la media de las cinco calificaciones parciales. No superará el ejercicio quien obtenga una puntuación igual o inferior a 2,5 puntos en dos o más preguntas.

La corrección se realizará garantizando el anonimato de las personas aspirantes.

Segundo ejercicio

Consiste en la resolución por escrito de uno o varios supuestos prácticos relacionados con las tareas y funciones propias de un Técnico/a Municipal de Biblioteca y con las materias incluidas en el temario. El tiempo máximo será de 2 horas y media.

El ejercicio tiene carácter obligatorio y eliminatorio. Su finalidad es comprobar la capacidad de aplicación práctica de los conocimientos exigidos, especialmente en relación con la gestión bibliotecaria, los servicios públicos bibliotecarios y las funciones técnicas del puesto convocado.

Recursos

Contra el acuerdo de aprobación de la convocatoria puede interponerse recurso potestativo de reposición ante la Junta de Gobierno Local en el plazo de un mes desde la publicación. También puede interponerse directamente recurso contencioso-administrativo ante el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo de Logroño en el plazo de dos meses.

Si se interpone reposición y no se resuelve expresamente en el plazo de un mes, se entenderá desestimada y podrá acudirse a la vía contencioso-administrativa en el plazo de seis meses. En caso de resolución expresa del recurso de reposición, el plazo para el recurso contencioso-administrativo será de dos meses.